| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| ·研究背景及动机 | 第5-6页 |
| ·研究范围、目的和意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法、思路和本文的主要创新点 | 第7-8页 |
| 第二章 AAC集团公司的现有薪酬体系调查和存在问题 | 第8-17页 |
| ·AAC公司概况 | 第8-10页 |
| ·AAC集团公司现有的人员构成和薪酬状况 | 第10-15页 |
| ·关于现有薪酬体系的员工满意度调查 | 第15-16页 |
| ·AAC公司薪酬制度的亟待解决的焦点问题 | 第16-17页 |
| 第三章 薪酬激励体系设计的理论基础 | 第17-29页 |
| ·薪酬的界定和设计的理论基础 | 第17-19页 |
| ·激励激励机制的运用 | 第19-23页 |
| ·高新技术企业内部人际关系的消极影响 | 第23-24页 |
| ·企业薪酬设计的功能作用和基本形式 | 第24-27页 |
| ·企业薪酬体系的合理构建原则和步骤 | 第27-29页 |
| 第四章 AAC公司薪酬体系设计 | 第29-48页 |
| ·AAC公司薪酬体系设计的基本目标 | 第29页 |
| ·AAC公司薪酬体系设计准备 | 第29-37页 |
| ·AAC公司薪酬体系设计前期工作 | 第37-40页 |
| ·AAC公司薪酬结构设计 | 第40-46页 |
| ·AAC公司薪酬管理体系设计 | 第46-48页 |
| 第五章 改进效果的实证分析 | 第48-54页 |
| ·改进后调查的基本情况 | 第48-49页 |
| ·满意度指标权重确定 | 第49-51页 |
| ·调查结果 | 第51-52页 |
| ·调查结果分析与结论 | 第52-54页 |
| 第六章 AAC公司薪酬对策及今后的改进建议 | 第54-61页 |
| ·行业内的代表性企业薪酬激励体制比较 | 第54-60页 |
| ·AAC公司吸引高级人才的对策建议 | 第60-61页 |
| 第七章 结束语 | 第61-64页 |
| ·本文的创新探索成果 | 第61页 |
| ·AAC公司关于薪酬激励体系近期出台的政策 | 第61-63页 |
| ·尚需解决的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |