| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-14页 |
| 2 民营企业劳资关系的发展历程及其启示 | 第14-19页 |
| ·我国劳资关系的发展历程 | 第14-17页 |
| ·我国劳资关系的演化启示 | 第17-19页 |
| 3 民营企业劳资关系主体及存在的主要问题 | 第19-34页 |
| ·民营企业劳资关系主体 | 第19页 |
| ·民营企业中劳资关系存在的主要问题 | 第19-34页 |
| ·企业主的强势和雇主协会的依赖性 | 第19-24页 |
| ·雇员的弱势性和工会的依附性 | 第24-31页 |
| ·地方政府的不公正性 | 第31-34页 |
| 4 民营企业劳资冲突的现状及原因分析—以嘉兴为例 | 第34-46页 |
| ·民营企业劳资冲突的形式 | 第34-37页 |
| ·民营企业劳资冲突的因素 | 第37-40页 |
| ·民营企业劳资冲突的原因 | 第40-46页 |
| 5 民营企业劳资关系的内部协调体系及其运作机制构建 | 第46-59页 |
| ·国外企业劳资关系的内部协调体系 | 第46-47页 |
| ·我国民营企业劳资关系的内部协调体系的构建 | 第47-56页 |
| ·我国企业劳资关系的内部协调体系 | 第47-48页 |
| ·现行企业劳资关系内部协调体系存在的主要问题 | 第48-49页 |
| ·构建民营企业劳资关系内部协调体系的设想 | 第49-56页 |
| ·民营企业劳资关系内部协调体系的运行机制 | 第56-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |