| 第一章 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路及方法 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究评述 | 第15-24页 |
| ·组织承诺的概念和维度 | 第15-17页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第17-20页 |
| ·前因变量 | 第17-18页 |
| ·相关变量 | 第18-19页 |
| ·结果变量 | 第19-20页 |
| ·Price和 Mueller关于组织承诺的研究 | 第20-24页 |
| 第三章 制造业员工组织承诺探索性研究 | 第24-34页 |
| ·数据 | 第24页 |
| ·度量 | 第24-25页 |
| ·组织承诺四维度的信度和效度分析 | 第25-26页 |
| ·方法 | 第25页 |
| ·结果及讨论 | 第25-26页 |
| ·制造业员工组织承诺与离职意图关系研究 | 第26-29页 |
| ·方法 | 第27-28页 |
| ·结果及讨论 | 第28-29页 |
| ·组织承诺与员工个人特征关系研究 | 第29-33页 |
| ·方法 | 第29-30页 |
| ·结果及讨论 | 第30-33页 |
| ·三项探索性研究的总结 | 第33-34页 |
| 第四章 制造业知识员工组织承诺动因模型构建 | 第34-51页 |
| ·制造业知识员工特点简析 | 第34-36页 |
| ·工作复杂性 | 第35页 |
| ·需求个性化 | 第35-36页 |
| ·高离职率 | 第36页 |
| ·数据 | 第36页 |
| ·度量 | 第36-38页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·情感承诺 | 第38页 |
| ·持续承诺 | 第38-39页 |
| ·规范承诺 | 第39页 |
| ·理想承诺 | 第39页 |
| ·组织承诺动因模型构建 | 第39-47页 |
| ·方法 | 第39-40页 |
| ·组织承诺四维结构解析 | 第40页 |
| ·组织承诺动因模型解析 | 第40-47页 |
| ·讨论 | 第47-50页 |
| ·关于数据分析的讨论 | 第47-49页 |
| ·关于组织承诺动因模型的讨论 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第五章 建议和总结 | 第51-56页 |
| ·组织承诺管理建议 | 第51-54页 |
| ·组织承诺三维度管理建议 | 第51-53页 |
| ·持续承诺管理注意事项 | 第53-54页 |
| ·关于成果应用的说明 | 第54页 |
| ·总结 | 第54-55页 |
| ·进一步的研究 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 1: 探索性研究阶段使用的问卷 | 第60-62页 |
| 附录 2: 知识员工组织承诺动因模型构建阶段使用的问卷 | 第62-69页 |
| 附录 3: 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69页 |