| 文献综述 | 第1-12页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 企业人力资本运营机制相关概念界定及企业人力资本运营的背景 | 第14-21页 |
| ·人力资本的概念及特征 | 第14-16页 |
| ·企业人力资本的概念及特征 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本运营 | 第17-19页 |
| ·企业人力资本运营机制 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本运营的背景 | 第20-21页 |
| 第二章 企业人力资本运营的引进机制 | 第21-26页 |
| ·企业人力资本的规划 | 第21-23页 |
| ·企业人力资本引进的途径 | 第23页 |
| ·企业人力资本引进的步骤 | 第23-26页 |
| 第三章 企业人力资本运营的培训开发机制 | 第26-32页 |
| ·企业人力资本培训开发的原则 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本培训开发的内容 | 第27-28页 |
| ·企业不同发展时期人力资本的培训开发 | 第28-29页 |
| ·企业内部不同层次人力资本的培训开发 | 第29-32页 |
| 第四章 企业人力资本运营的使用机制 | 第32-38页 |
| ·企业人力资本的配置 | 第32-34页 |
| ·企业人力资本的激励与约束 | 第34-38页 |
| 第五章 企业人力资本运营的流动机制 | 第38-44页 |
| ·企业人力资本的流动 | 第38-40页 |
| ·企业重要人力资本流失的防范 | 第40-44页 |
| 第六章 企业人力资本运营的评价机制 | 第44-50页 |
| ·企业人力资本运营的收益率计算模型构建 | 第44-45页 |
| ·企业人力资本运营收益率的获得 | 第45-48页 |
| ·企业人力资本运营的效率评价 | 第48-50页 |
| 第七章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |