企业员工工作生活质量及其与组织承诺的关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-20页 |
| 1 研究背景 | 第8-9页 |
| 2 工作生活质量研究回顾 | 第9-13页 |
| ·工作生活质量的概念 | 第9-11页 |
| ·工作生活质量的内容构成 | 第11-13页 |
| 3 组织承诺研究回顾 | 第13-17页 |
| ·组织承诺的概念 | 第13-14页 |
| ·组织承诺的构成 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的影响因素研究 | 第15-17页 |
| 4 工作生活质量与组织承诺的关系研究 | 第17-18页 |
| 5 问题的提出 | 第18-20页 |
| ·已有研究的局限 | 第18-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-20页 |
| 第二部分 研究目的与研究程序 | 第20-22页 |
| 1 研究意义 | 第20-21页 |
| 2 研究目的 | 第21页 |
| 3 研究程序 | 第21-22页 |
| 第三部分 研究方法 | 第22-26页 |
| 1 被试样本 | 第22-24页 |
| 2 研究工具 | 第24-25页 |
| 3 统计方法 | 第25-26页 |
| 第四部分 研究结果 | 第26-45页 |
| 1 工作生活质量的内容和结构 | 第26-33页 |
| ·初始问卷的编制 | 第26-27页 |
| ·预测研究的结果 | 第27-28页 |
| ·正式测试的结果 | 第28-33页 |
| 2 工作生活质量的人口统计学差异检验 | 第33-39页 |
| 3 工作生活质量与组织承诺的关系研究 | 第39-45页 |
| ·工作生活质量与组织承诺的相关研究 | 第39-40页 |
| ·工作生活质量的不同水平在组织承诺上的差异 | 第40-41页 |
| ·工作生活质量各维度对组织承诺的预测 | 第41-45页 |
| 第五部分 分析与讨论 | 第45-54页 |
| 1 工作生活质量的维度构成及问卷的信效度 | 第45-48页 |
| 2 工作生活质量的人口统计学差异分析 | 第48-51页 |
| 3 工作生活质量与组织承诺的关系分析 | 第51-54页 |
| 第六部分 结论与展望 | 第54-56页 |
| 1 研究结论 | 第54页 |
| 2 本研究的创新 | 第54-55页 |
| 3 本研究的不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |
