通过与激励约束机制的比较将问责制引入企业

引言	第1-8页
第一章 论文相关理论综述	第8-17页
第一节 委托代理理论	第8-11页
第二节 激励约束理论	第11-13页
第三节 问责制综述	第13-17页
第二章 我国企业激励约束机制的现状分析	第17-24页
第一节 我国企业现行的激励约束机制的主要形式	第17-20页
第二节 我国企业现行的激励约束机制中存在的问题	第20-24页
第三章 激励约束机制与问责制的比较分析	第24-28页
第一节 激励约束机制与问责制的根本目的是一致的	第24页
第二节 激励约束机制与问责制的出发点不同	第24-26页
第三节 激励约束机制与问责制的控制机制不同	第26-28页
第四章 关于经营者背责行为的模型分析	第28-38页
第一节 经营者背责行为的数学模型分析	第29-33页
第二节 所有者与经营者利益关系的分析	第33-34页
第三节 所有者与经营者利益的博弈分析	第34-38页
第五章 在企业中实行问责制的对策构想	第38-45页
第一节 企业问责制的构成要素	第38-40页
第二节 实行企业问责制的重要意义	第40-41页
第三节 在企业中实行问责制的对策构想	第41-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-51页
论文摘要	第51-54页
Abstract	第54-58页
致谢	第58-59页
导师及作者简介	第59页