| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| 1 选题的背景 | 第7-8页 |
| 2 选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·选题目的 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| 3 国内外研究及发展动态 | 第9-12页 |
| ·国外研究及发展动态 | 第9-10页 |
| ·国内研究及发展动态 | 第10-12页 |
| 4 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 5 研究框架和内容 | 第13页 |
| 6 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业经营者激励机制构建的理论基础 | 第14-24页 |
| 1 有关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·经营者 | 第14页 |
| ·激励 | 第14-15页 |
| ·激励机制 | 第15页 |
| 2 西方管理学的激励理论 | 第15-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-20页 |
| 3 西方经济学的激励理论 | 第20-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本产权价值理论 | 第22-23页 |
| 4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 国有企业经营者激励机制的历史回顾及现状分析 | 第24-39页 |
| 1 国企经营者激励机制的演变 | 第24-28页 |
| ·放权让利与引入竞争机制阶段 | 第24-25页 |
| ·年薪制试点和股权激励阶段 | 第25-28页 |
| 2 国企经营者激励机制的现状分析 | 第28-31页 |
| ·国企经营者的物质激励状况 | 第28-30页 |
| ·国企经营者的精神激励状况 | 第30-31页 |
| 3 国企经营者激励机制存在的问题及原因分析 | 第31-38页 |
| ·存在的问题 | 第31-34页 |
| ·原因分析 | 第34-38页 |
| 4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 国外企业经营者激励机制模式及启示 | 第39-46页 |
| 1 美国模式 | 第39-42页 |
| 2 日本模式 | 第42-44页 |
| 3 对我国国有企业经营者激励机制构建的启示 | 第44-45页 |
| 4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 完善国有企业经营者激励机制的对策 | 第46-58页 |
| 1 激励机制构建的原则 | 第46-47页 |
| ·企业分类原则 | 第46页 |
| ·重视激励的长期性原则 | 第46页 |
| ·报酬与绩效挂钩的原则 | 第46-47页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第47页 |
| 2 完善国有企业经营者激励机制的对策 | 第47-57页 |
| ·明确国有企业的目标 | 第47-48页 |
| ·构建国有企业经营者的多元化报酬制度 | 第48-51页 |
| ·进一步完善国有企业经营者业绩考评制度 | 第51-52页 |
| ·构建以声誉激励为主的精神激励机制 | 第52-53页 |
| ·规范国企内部约束机制 | 第53-55页 |
| ·完善市场环境 | 第55-56页 |
| ·健全法律体系 | 第56-57页 |
| 3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |