| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 由德鲁克的两个问题延伸出的战略、文化和绩效问题 | 第8-12页 |
| 一、彼得·德鲁克毕生所关心的两个问题 | 第8-9页 |
| 二、德鲁克的两个问题延伸出的四个问题 | 第9-12页 |
| 第二章 构建以战略为导向的“文化式绩效管理”的相关理论研究 | 第12-17页 |
| 一、企业战略与企业管理层之间关系的研究 | 第12页 |
| 二、绩效管理理论的发展历程与趋势展望 | 第12-14页 |
| 三、企业文化与绩效管理之间关系的研究现状 | 第14-17页 |
| 第三章 以战略为导向的“文化式绩效管理”构想 | 第17-22页 |
| 一、建立基于战略的绩效管理模式 | 第17-18页 |
| 二、实现企业文化与绩效管理的战略协同 | 第18-19页 |
| 三、建立以战略为导向的文化式绩效管理系统的尝试 | 第19-22页 |
| 第四章 基于日企案例对“文化式绩效管理”模式进行验证 | 第22-28页 |
| 一、对日企案例进行比较分析的必要性 | 第22页 |
| 二、以“文化式绩效管理”的视角,解析日本企业 | 第22-26页 |
| 三、以战略为导向的“文化式绩效管理”的现实应用 | 第26-28页 |
| 第五章 中国的“文化式绩效管理”对策研究 | 第28-32页 |
| 一、借鉴日企的经验,加深对文化式绩效管理体系的理解 | 第28-29页 |
| 二、立足于企业自身,实现中国企业文化软着陆的个性化模式 | 第29页 |
| 三、中国企业绩效管理的实践过程 | 第29-30页 |
| 四、注重战略的执行,保证“文化式绩效管理”的成功构建 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35页 |
