大连X软件公司软件开发人员薪酬方案设计研究
| 1 引言 | 第1-12页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-25页 |
| ·人力资本与智力资本 | 第12-13页 |
| ·人力资本 | 第12页 |
| ·智力资本 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理理论 | 第13-19页 |
| ·薪酬的定义及功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理理论 | 第14-16页 |
| ·全面薪酬战略 | 第16-17页 |
| ·几种典型的薪酬制度 | 第17-18页 |
| ·特殊员工群体的薪酬管理 | 第18-19页 |
| ·软件项目管理理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计理论 | 第20-25页 |
| ·技能薪酬体系设计 | 第20-21页 |
| ·基于绩效的薪酬设计 | 第21页 |
| ·团队薪酬设计 | 第21-23页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第23页 |
| ·宽带型薪酬结构 | 第23-25页 |
| 3 薪酬现状分析 | 第25-33页 |
| ·X公司背景情况介绍 | 第25-27页 |
| ·人力资源结构现状 | 第27页 |
| ·企业的发展阶段及经营战略 | 第27-30页 |
| ·企业发展阶段与薪酬 | 第27-29页 |
| ·企业经营战略与薪酬 | 第29-30页 |
| ·企业人力资源战略 | 第30页 |
| ·薪酬管理现状及评估 | 第30-33页 |
| ·软件开发人员薪酬现状 | 第30-31页 |
| ·员工对薪酬现状满意度分析 | 第31-33页 |
| 4 薪酬方案设计 | 第33-46页 |
| ·影响薪酬设计的因素和原则 | 第33-34页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第33页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬方案的设计流程 | 第34-41页 |
| ·制定本企业的薪酬策略 | 第34页 |
| ·职位分析与评价 | 第34-37页 |
| ·市场薪酬调查 | 第37-39页 |
| ·设计薪酬幅度及等级 | 第39页 |
| ·确定薪酬水平 | 第39-41页 |
| ·制定薪酬结构 | 第41页 |
| ·软件开发人员薪酬方案 | 第41-46页 |
| ·直接薪酬 | 第41-42页 |
| ·福利制度 | 第42-46页 |
| 5 薪酬方案实施的保障 | 第46-47页 |
| ·共建核心价值观 | 第46页 |
| ·建立文化塑造培训体系 | 第46页 |
| ·建立良好的沟通制度 | 第46-47页 |
| ·薪酬管理人员角色的转变 | 第47页 |
| 6 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录A：软件开发人员薪酬满意度调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第53页 |
