| 1 绪论 | 第1-11页 |
| 2 知识型员工的激励理论 | 第11-19页 |
| ·知识型员工的特点 | 第11-13页 |
| ·知识型员工的需求特点 | 第13-14页 |
| ·激励的内涵 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-18页 |
| ·中国古代的激励思想 | 第15-16页 |
| ·西方激励理论 | 第16-18页 |
| ·激励理论的指导作用 | 第18-19页 |
| 3 国外企业对知识型员工激励模式的比较 | 第19-29页 |
| ·美国企业对知识员工的激励措施 | 第19-20页 |
| ·日本企业的激励方式 | 第20-22页 |
| ·欧洲企业对知识型员工的激励措施 | 第22-24页 |
| ·中外知识型员工激励因素比较分析 | 第24-29页 |
| 4 ST公司激励案例分析 | 第29-33页 |
| ·公司背景 | 第29页 |
| ·组织结构 | 第29-30页 |
| ·人员构成 | 第30-31页 |
| ·公司员工激励现状 | 第31-33页 |
| 5 ST公司知识型员工的激励模式的改进 | 第33-49页 |
| ·转变观念 | 第33-34页 |
| ·立足于我国的文化背景、经济现状制定激励原则 | 第34-36页 |
| ·采用多元化的薪酬战略激励员工 | 第36-49页 |
| ·绩效薪酬激励 | 第38-40页 |
| ·非经济薪酬激励 | 第40-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |