| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究的流程 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-40页 |
| ·组织气候文献回顾 | 第12-25页 |
| ·组织气候的内涵 | 第12-16页 |
| ·组织气候维度结构研究 | 第16-20页 |
| ·组织气候的研究范式及研究进展 | 第20-25页 |
| ·工作投入文献回顾 | 第25-29页 |
| ·工作投入定义回顾 | 第25-27页 |
| ·工作投入研究的三大取向 | 第27-28页 |
| ·工作投入的相关理论研究模式 | 第28-29页 |
| ·组织承诺文献回顾 | 第29-37页 |
| ·组织承诺的起源 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的定义 | 第30-31页 |
| ·组织承诺的分类 | 第31-34页 |
| ·组织承诺的理论模式 | 第34-36页 |
| ·组织承诺的相关研究成果 | 第36-37页 |
| ·各变量相关关系研究回顾 | 第37-40页 |
| ·组织气候与工作投入关系研究回顾 | 第37-38页 |
| ·组织气候与组织承诺关系研究回顾 | 第38-40页 |
| 3 研究设计 | 第40-58页 |
| ·研究构想及框架 | 第40-41页 |
| ·研究变量定义 | 第41-42页 |
| ·研究变量测量工具 | 第42-52页 |
| ·组织气候量表 | 第42-47页 |
| ·工作投入量表 | 第47-49页 |
| ·组织承诺量表 | 第49-52页 |
| ·个人特征变量及企业特征量表 | 第52页 |
| ·研究假设 | 第52-54页 |
| ·研究对象以及抽样方法 | 第54-56页 |
| ·数据统计分析方法 | 第56-58页 |
| 4 数据分析与结论 | 第58-89页 |
| ·样本特征描述性分析 | 第58-60页 |
| ·个人特征变量与组织气候、工作投入及组织承诺的关系研究 | 第60-70页 |
| ·公司特征变量与组织气候、工作投入及组织承诺的关系研究 | 第70-72页 |
| ·组织气候各维度与工作投入相关关系研究 | 第72-73页 |
| ·组织气候各维度与组织承诺各维度相关关系研究 | 第73-75页 |
| ·组织承诺各维度与工作投入相关关系研究 | 第75页 |
| ·组织气候各维度对工作投入影响作用研究 | 第75-79页 |
| ·组织气候对组织承诺各维度影响作用研究 | 第79-89页 |
| ·组织气候各维度对价值承诺影响作用研究 | 第79-82页 |
| ·组织气候各维度对留职承诺影响作用研究 | 第82-86页 |
| ·组织气候各维度对努力承诺影响作用研究 | 第86-89页 |
| 5 研究结论以及管理建议 | 第89-98页 |
| ·研究结论归纳 | 第89-91页 |
| ·相应的管理建议 | 第91-96页 |
| ·本研究限制与缺陷 | 第96-97页 |
| ·后续研究建议 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-104页 |
| 附录一 在校期间研究成果简介 | 第104-105页 |
| 附录二 研究调查问卷 | 第105-110页 |
| 附录四 致谢 | 第110-111页 |