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探讨经理自主权对上市公司绩效的影响--基于不同的经理持股水平

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
1 导论第7-13页
 1.1 本文的研究背景第7-8页
 1.2 本文的研究目的第8-9页
 1.3 本文的研究意义第9-10页
  1.3.1 理论意义第9页
  1.3.2 实践意义第9-10页
 1.4 本文拟分析解决的问题第10-11页
 1.5 本文的研究方法与研究构思第11-13页
  1.5.1 本文的研究方法第11页
  1.5.2 本文的研究构思第11-13页
2 以往研究的回顾与探讨第13-28页
 2.1 公司绩效相关的研究综述第13-17页
  2.1.1 公司绩效影响因素的研究综述第13-15页
  2.1.2 公司绩效及其评价指标概述第15-17页
 2.2 经理人自主权研究综述第17-22页
  2.2.1 经理自主权的理论发展研究综述第17-19页
  2.2.2 经理自主权的影响因素综述第19-21页
  2.2.3 经理自主权的测量方法及定量研究综述第21-22页
 2.3 经理持股及其与公司绩效关系的研究综述第22-25页
  2.3.1 经理持股与公司绩效关系的理论研究综述第22-23页
  2.3.2 经理持股与公司绩效关系的实证研究综述第23-25页
 2.4 对以往研究的评述第25-28页
  2.4.1 以往研究的小结第25-26页
  2.4.2 以往研究的不足第26页
  2.4.3 本文的研究重点第26-28页
3 经理人自主权与公司绩效关系的理论推导第28-50页
 3.1 模型的基本假定第28-31页
  3.1.1 本模型基于的公司基本形态的假定第28页
  3.1.2 公司经营活动假定第28-31页
  3.1.3 股东和经理的行为假定第31页
 3.2 在π·ω第31-41页
  3.2.1 π·ω第32-35页
  3.2.2 π·ω第35-41页
 3.3 在π·ω≥b时的数学模型构建及分析第41-45页
  3.3.1 π·ω≥b情况下的数学模型构建第41-43页
  3.3.2 π·ω≥b情况下的数学模型的分析第43-45页
 3.4 模型分析结果的归纳与模型总结第45-50页
  3.4.1 模型分析结果归纳总结第45-47页
  3.4.2 经理自主权对公司绩效影响的综合分析第47-49页
  3.4.3 模型总结第49-50页
4 变量指标操作定义第50-58页
 4.1 指标选取的原则及专家意见分析第50-52页
  4.1.1 变量指标选取原则第50-51页
  4.1.2 专家访谈结果总结第51-52页
 4.2 经理持股的指标选取与度量标准界定第52页
 4.3 公司绩效的指标选取和度量标准界定第52-53页
 4.3 经理自主权及其指标度量标准第53-55页
  4.3.1 职位权指标的衡量标准定义第54页
  4.3.2 专家权指标的衡量标准定义第54-55页
  4.3.3 声望权指标的衡量标准定义第55页
  4.3.4 经理自主权综合指标定义第55页
 4.4 实证变量指标操作定义统计第55-58页
5 实证分析第58-69页
 5.1 样本选择及描述第58-61页
  5.1.1 数据来源与选择及标准化处理第58页
  5.1.2 样本的描述第58-61页
 5.2 实证假设的提出第61-62页
  5.2.1 经理自主权间接度量指标关系假设第61-62页
  5.2.2 相关关系假设第62页
 5.3 经理自主权指标的因子分析及相关分析第62-64页
  5.3.1 剔除年份变量影响第62-63页
  5.3.2 经理自主权测量指标体系验证第63-64页
 5.4 自主权变量与绩效变量关系检验第64-67页
  5.4.1 相关分析结果第64-65页
  5.4.2 回归分析第65-67页
 5.5 实证小结第67-69页
6 研究结论与展望第69-73页
 6.1 论文主要结论第69-70页
 6.2 本文的创新点第70-71页
 6.3 研究不足第71-72页
  6.3.1 模型不足第71页
  6.3.2 专家访谈与实证不足第71-72页
 6.4 研究展望第72-73页
参考文献第73-77页
附录一:专家访谈请求信及访谈提纲(中英文版)第77-83页
附件二:访谈专家名单第83-84页
附录三:收集的部分数据第84-90页
致谢第90页

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