| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 引论 | 第13-34页 |
| ·选题的背景和意义 | 第13-16页 |
| ·基本概念的界定 | 第16-20页 |
| ·相关研究现状及评述 | 第20-29页 |
| ·研究视角与研究方法 | 第29-33页 |
| ·研究思路 | 第33-34页 |
| 2 中国高校人事制度变迁的历史脉络 | 第34-102页 |
| ·清末高校人事制度(1898-1912) | 第34-57页 |
| ·民国时期的高校人事制度(1912-1949) | 第57-85页 |
| ·新中国高校人事制度(1949至今) | 第85-102页 |
| 3 外生性变量在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第102-134页 |
| ·国际环境在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第102-115页 |
| ·政治制度在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第115-124页 |
| ·文化制度在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第124-132页 |
| ·外生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 | 第132-134页 |
| 4 内生性变量对中国高校人事制度变迁的影响 | 第134-156页 |
| ·学术目标对中国高校人事制度变迁的影响 | 第134-145页 |
| ·效率目标对中国高校人事制度变迁的影响 | 第145-155页 |
| ·内生性变量影响中国高校人事制度变迁的规律 | 第155-156页 |
| 5 行动变量在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第156-184页 |
| ·政府在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第156-158页 |
| ·文化精英在中国高校人事制度变迁中的作用 | 第158-169页 |
| ·利益集团之间的博弈在中国高校人事制度变迁中的作用：以清华大学教授治校制度的形成为例 | 第169-183页 |
| ·行动变量影响中国高校人事制度变迁的规律 | 第183-184页 |
| 6 中国高校人事制度发展的未来展望 | 第184-199页 |
| ·当代中国高校人事制度改革的时代背景 | 第184-187页 |
| ·中国高校人事制度改革的基本思路 | 第187-194页 |
| ·中国高校人事制度发展的理想图景 | 第194-199页 |
| 7 结语 | 第199-202页 |
| ·研究结论 | 第199-200页 |
| ·创新与局限 | 第200-202页 |
| 致谢 | 第202-205页 |
| 参考文献 | 第205-220页 |
| 附录：攻读博士学位期间发表的论文和参研的课题 | 第220页 |