| 1 导论 | 第1-27页 |
| 1．1 选题背景和问题的提出 | 第13-15页 |
| 1．2 相关研究理论述评 | 第15-23页 |
| 1．2．1 中小企业理论研究综述 | 第15-19页 |
| 1．2．2 企业集群理论研究综述 | 第19-23页 |
| 1．3 研究方法和内容安排 | 第23-26页 |
| 1．3．1 主要研究方法 | 第23页 |
| 1．3．2 论文内容安排 | 第23-26页 |
| 1．4 本研究的主要创新点 | 第26-27页 |
| 2 中小企业的概念界定与社会发展定位 | 第27-42页 |
| 2．1 中小企业的概念界定 | 第27-34页 |
| 2．1．1 关于中小企业的一般界定 | 第27-31页 |
| 2．1．2 发展中国家对中小企业定义的特殊性 | 第31-32页 |
| 2．1．3 制定我国中小企业界定标准需考虑的几个问题 | 第32-33页 |
| 2．1．4 我国中小企业界定标准建议 | 第33-34页 |
| 2．2 中小企业的社会发展定位 | 第34-42页 |
| 2．2．1 经济增长的重要源泉 | 第37-38页 |
| 2．2．2 活跃市场的基本力量 | 第38-39页 |
| 2．2．3 大型企业的有力依托 | 第39页 |
| 2．2．4 技术创新的重要源泉 | 第39-40页 |
| 2．2．5 解决就业的主要途径 | 第40页 |
| 2．2．6 化解金融危机的调节器 | 第40页 |
| 2．2．7 现代化进程的起点 | 第40-42页 |
| 3 企业集群:促进我国中小企业发展的新途径 | 第42-56页 |
| 3．1 企业集群的概念及特征 | 第42-45页 |
| 3．2 企业集群的现状研究 | 第45-50页 |
| 3．2．1 企业集群的运行机制 | 第45-46页 |
| 3．2．2 企业集群形成的核心条件 | 第46-47页 |
| 3．2．3 企业集群形成方式 | 第47-50页 |
| 3．3 发展中小企业集群的现实选择 | 第50-56页 |
| 3．3．1 中小企业集群的重要作用 | 第50-53页 |
| 3．3．2 我国发展中小企业集群的现实选择 | 第53-56页 |
| 4 国际中小企业外部支持体系比较分析及启示 | 第56-76页 |
| 4．1 欧美国家中小企业发展支持分析 | 第56-62页 |
| 4．1．1 美国:制度保障对中小企业发展的有力支持 | 第56-58页 |
| 4．1．2 德国:制定促进中小企业发展的金融支持计划 | 第58-61页 |
| 4．1．3 意大利:特色服务机构与中小企业的蓬勃发展 | 第61-62页 |
| 4．2 亚洲国家和地区中小企业发展支持分析 | 第62-73页 |
| 4．2．1 日本:完善的中小企业财政金融支持政策 | 第62-65页 |
| 4．2．2 韩国:全力改善中小企业的结构以增强国际竞争力 | 第65-68页 |
| 4．2．3 台湾:协助中小企业经营的十大辅导体系 | 第68-71页 |
| 4．2．4 香港:给予中小企业最小的干预、最大的支持 | 第71-73页 |
| 4．3 对我国中小企业外部支持重点环节的启示 | 第73-76页 |
| 4．3．1 重视中小企业在经济发展中的作用 | 第73页 |
| 4．3．2 为中小企业的发展提供法律保障 | 第73页 |
| 4．3．3 完善中小企业的管理机构 | 第73-74页 |
| 4．3．4 建立面向中小企业的培训体系 | 第74页 |
| 4．3．5 帮助中小企业建立产品销售渠道 | 第74页 |
| 4．3．6 鼓励高层次人才到中小企业就业 | 第74-75页 |
| 4．3．7 促进中小企业走集群化发展道路 | 第75-76页 |
| 5 融资服务支持与中小企业发展 | 第76-89页 |
| 5．1 融资困难:我国中小企业发展的主要障碍 | 第76-79页 |
| 5．1．1 我国中小企业的融资现状 | 第76-77页 |
| 5．1．2 我国中小企业融资困难的原因 | 第77-79页 |
| 5．2 国外中小企业的融资服务支持体系建设借鉴 | 第79-81页 |
| 5．2．1 组建为中小企业提供融资服务的政策性专门金融机构 | 第79页 |
| 5．2．2 设立为中小企业提供融资服务的专门管理机构 | 第79-80页 |
| 5．2．3 建立信用担保机构并实施信用担保政策 | 第80页 |
| 5．2．4 建立扶持中小企业发展的投资基金 | 第80页 |
| 5．2．5 积极开拓中小企业直接融资渠道 | 第80-81页 |
| 5．3 积极推进我国中小企业集群融资 | 第81-84页 |
| 5．3．1 企业集群的独特融资优势 | 第81-83页 |
| 5．3．2 走集群化中小企业融资道路 | 第83-84页 |
| 5．4 建设我国中小企业融资服务支持体系 | 第84-89页 |
| 5．4．1 建立财政支持体系 | 第85页 |
| 5．4．2 建立信贷支持体系 | 第85-86页 |
| 5．4．3 建立直接融资体系 | 第86页 |
| 5．4．4 建立风险投资体系 | 第86-87页 |
| 5．4．5 建立信用担保体系 | 第87页 |
| 5．4．6 健全和完善相应的法律法规 | 第87-89页 |
| 6 法律政策支持与中小企业发展 | 第89-103页 |
| 6．1 发达国家中小企业法律支持经验 | 第89-92页 |
| 6．1．1 成熟的中小企业立法保障 | 第89-90页 |
| 6．1．2 扶持中小企业发展的法规体系 | 第90-92页 |
| 6．2 我国中小企业发展的法律环境 | 第92-95页 |
| 6．2．1 我国中小企业立法现状 | 第92-93页 |
| 6．2．2 制约我国中小企业发展的法律环境障碍 | 第93-95页 |
| 6．3 我国中小企业法律的实施分析 | 第95-98页 |
| 6．3．1 管理机构不健全 | 第96页 |
| 6．3．2 配套立法不健全 | 第96-97页 |
| 6．3．3 信用担保体系不完善 | 第97页 |
| 6．3．4 金融支持力度不够 | 第97-98页 |
| 6．3．5 服务体系缺失 | 第98页 |
| 6．3．6 侵权现象时有发生 | 第98页 |
| 6．4 构建我国中小企业法律支持体系 | 第98-103页 |
| 6．4．1 制定中小企业基本法 | 第98-99页 |
| 6．4．2 相关法律法规的配套协调 | 第99-100页 |
| 6．4．3 建立与完善中小企业保障机制 | 第100-102页 |
| 6．4．4 建立健全中小企业法律实施体系 | 第102-103页 |
| 7 技术创新支持与中小企业发展 | 第103-118页 |
| 7．1 关于中小企业的技术创新 | 第103-107页 |
| 7．1．1 技术创新的含义 | 第103-104页 |
| 7．1．2 中小企业技术创新的重要性 | 第104-105页 |
| 7．1．3 中小企业技术创新的优势 | 第105-107页 |
| 7．2 影响中小企业技术创新的三维因素分析 | 第107-111页 |
| 7．2．1 中小企业技术创新资源维 | 第107-109页 |
| 7．2．2 中小企业技术创新战略战术维 | 第109-110页 |
| 7．2．3 中小企业技术创新成长维 | 第110-111页 |
| 7．3 集群式创新:中小企业技术创新的必然选择 | 第111-114页 |
| 7．3．1 集群式技术创新的特征 | 第111-112页 |
| 7．3．2 完善中小企业集群技术创新的政府扶持 | 第112-113页 |
| 7．3．3 高新区帮助中小企业持续创新的特殊功效 | 第113-114页 |
| 7．4 构建我国中小企业技术创新支持体系 | 第114-118页 |
| 7．4．1 营造技术创新良好法律环境 | 第114-115页 |
| 7．4．2 加大技术创新投入力度 | 第115页 |
| 7．4．3 完善创新人才培养机制 | 第115-116页 |
| 7．4．4 完善技术创新社会中介服务体系 | 第116页 |
| 7．4．5 建立健全技术创新激励机制 | 第116-117页 |
| 7．4．6 形成技术协同创新开发体系 | 第117-118页 |
| 8 人力资源支持与中小企业发展 | 第118-129页 |
| 8．1 各国中小企业人力资源支持体系的比较 | 第118-121页 |
| 8．1．1 各国中小企业人力资源的支持方式 | 第118-120页 |
| 8．1．2 各国中小企业人力资源支持因素分析 | 第120-121页 |
| 8．2 中小企业人力资源的重要性及特点 | 第121-123页 |
| 8．2．1 中小企业人力资源的重要性 | 第121-122页 |
| 8．2．2 中小企业人力资源管理的特点 | 第122-123页 |
| 8．3 我国中小企业人力资源存在的问题 | 第123-125页 |
| 8．3．1 管理意识和观念不强 | 第123-124页 |
| 8．3．2 人力资源制度不完善 | 第124页 |
| 8．3．3 绩效评估和激励体系不科学 | 第124页 |
| 8．3．4 人力资源开发培训投入较少 | 第124-125页 |
| 8．3．5 缺乏科学的人才招聘选拔机制 | 第125页 |
| 8．4 建立健全我国中小企业人力资源支持体系 | 第125-129页 |
| 8．4．1 强化“以人为本”的现代人力资源管理观念 | 第125-126页 |
| 8．4．2 制订“双赢”人力资源规划 | 第126页 |
| 8．4．3 构建科学的激励和绩效薪酬体系 | 第126-127页 |
| 8．4．4 结合企业发展战略，建立终身培训机制 | 第127-128页 |
| 8．4．5 营造企业文化，创建学习型组织 | 第128-129页 |
| 9 社会服务支持与中小企业发展 | 第129-140页 |
| 9．1 关于为中小企业服务的理论 | 第129-131页 |
| 9．1．1 市场增进论 | 第129-130页 |
| 9．1．2 作用论 | 第130页 |
| 9．1．3 公平论 | 第130-131页 |
| 9．1．4 集群论 | 第131页 |
| 9．2 社会化服务与企业集群成长 | 第131-133页 |
| 9．3 发达国家中小企业服务体系建设借鉴 | 第133-134页 |
| 9．4 我国中小企业社会化服务体系存在的主要问题 | 第134-136页 |
| 9．4．1 政策法规宣传力度不够 | 第134-135页 |
| 9．4．2 管理机构意识淡薄 | 第135页 |
| 9．4．3 政府服务机构服务缺位 | 第135页 |
| 9．4．4 社会服务机构产品匾乏 | 第135-136页 |
| 9．4．5 业界互助作用尚未发挥 | 第136页 |
| 9．5 发展我国中小企业社会化服务体系 | 第136-140页 |
| 9．5．1 支持和规范社会化服务体系建设 | 第136-137页 |
| 9．5．2 促进中介服务活动的社会化、产业化 | 第137-138页 |
| 9．5．3 提高服务体系的运作效率和水平 | 第138页 |
| 9．5．4 大力开拓网络信息咨询业务 | 第138-139页 |
| 9．5．5 加强服务体系的基础设施建设 | 第139-140页 |
| 10 结论和有待进一步研究的问题 | 第140-143页 |
| 10．1 结论 | 第140-142页 |
| 10．2 有待进一步研究的问题 | 第142-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 参考文献 | 第144-153页 |
| 附录 攻读博士学位期间的科研成果 | 第153-154页 |
