| 1、绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 研究思路及论文框架 | 第10-12页 |
| 2、高科技企业及其科技人员特点分析 | 第12-20页 |
| 2．1 高科技企业的一般特点 | 第12-13页 |
| 2．2 科技人员作为人力资源的特点分析 | 第13-15页 |
| 2．3 科技人员的分层 | 第15-17页 |
| 2．4 科技人员的需求分析 | 第17-20页 |
| 3、我国高科技企业科技人员薪酬制度框架设计 | 第20-44页 |
| 3．1 薪酬的概念及构成 | 第20-23页 |
| 3．1．1 薪酬的概念 | 第20页 |
| 3．1．2 薪酬的构成 | 第20-23页 |
| 3．2 薪酬制度构建的指导思想与基本原则 | 第23-28页 |
| 3．2．1 薪酬制度构建的指导思想 | 第23-25页 |
| 3．2．2 薪酬制度的设计 | 第25-28页 |
| 3．3 科技人员薪酬体系设计程序 | 第28-32页 |
| 3．4 科技人员薪酬体系的框架设计 | 第32-44页 |
| 3．4．1 我国高科技企业激励科技人员的主要薪酬要素 | 第32-40页 |
| 3．4．2 科技人员薪酬结构框架 | 第40-44页 |
| 4、构建自助式薪酬方案的必要性分析 | 第44-51页 |
| 4．1 自助式薪酬方案的定义及特点 | 第44-45页 |
| 4．2 基于薪酬制度的分析 | 第45-46页 |
| 4．3 基于科技人员的分析 | 第46-47页 |
| 4．4 基于高科技企业自身的分析 | 第47-51页 |
| 5、自助式薪酬方案的设计原理 | 第51-57页 |
| 5．1 薪酬成本和员工人力资本价值约束下的设计原理 | 第51-55页 |
| 5．1．1 薪酬成本和员工价值既定条件下的薪酬选择 | 第51-53页 |
| 5．1．2 薪酬成本或员工价值变动下的薪酬选择 | 第53-55页 |
| 5．2 自助式薪酬方案构建的基本思路 | 第55-57页 |
| 6、自助式薪酬方案设计模型 | 第57-67页 |
| 6．1 直接薪酬模型 | 第57-61页 |
| 6．2 间接薪酬模型 | 第61-64页 |
| 6．2．1 福利 | 第61-63页 |
| 6．2．2 其他间接薪酬 | 第63-64页 |
| 6．3 自助式薪酬方案设计和实施的几个问题说明 | 第64-67页 |
| 6．3．1 自助式薪酬方案的现实意义 | 第64页 |
| 6．3．2 自助式薪酬方案的实施条件 | 第64-67页 |
| 7、结论和展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 硕士期间发表论文 | 第72-73页 |
| 声明 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
