全面薪酬管理在民营企业的运用
| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪 论 | 第8-13页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| 2 全面薪酬管理 | 第13-17页 |
| ·全面薪酬的概述 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理的涵义 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的内容 | 第15-17页 |
| 3 薪酬管理理论概述 | 第17-23页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第18页 |
| ·公平理论与薪酬管理 | 第18-19页 |
| ·双因素理论与薪酬管理 | 第19-21页 |
| ·期望理论与薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·代理理论与薪酬管理 | 第22-23页 |
| 4 民营企业的薪酬管理 | 第23-31页 |
| ·民营企业薪酬管理存在的问题 | 第24-27页 |
| ·民营企业薪酬管理存在问题的原因 | 第27-29页 |
| ·对民营企业薪酬管理的建议 | 第29-31页 |
| 5 江苏FL集团薪酬管理现状及员工需求调查 | 第31-39页 |
| ·公司概况 | 第31-33页 |
| ·公司管理风格和人力资源部状况 | 第33页 |
| ·公司薪酬管理的现状 | 第33-35页 |
| ·对总公司部分科室员工需求的调查 | 第35-37页 |
| ·对FL公司现状的总结 | 第37-39页 |
| 6 江苏FL集团全面薪酬管理规划 | 第39-53页 |
| ·公司在人力资源管理上的成果和在薪酬管理上的问题 | 第39-40页 |
| ·FL集团实施全面薪酬管理的必要性 | 第40-41页 |
| ·对FL集团实施全面薪酬管理工作的建议与思考 | 第41-49页 |
| ·政策实施与效果检验 | 第49-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 致 谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附表1 民营企业薪酬管理调查问卷表 | 第59-61页 |
| 附表2 员工需求调查表和员工满意度调查表 | 第61-64页 |
| 附表3 对总公司部分科室员工需求的调查结果 | 第64-69页 |
| 附表4 岗位考核内容参考表 | 第69页 |
