国有企业经营者激励与约束机制——理论方法研究
| 绪论 | 第1-9页 |
| 第一章 经营者激励与约束机制的理论研究 | 第9-18页 |
| 第一节 公司治理结构及其相关主体 | 第9-11页 |
| 第二节 公司制的缺陷 | 第11-12页 |
| 第三节 公司治理逻辑的演变 | 第12-13页 |
| 第四节 国内外研究现况 | 第13-18页 |
| 第二章 国有企业经营者现况分析 | 第18-25页 |
| 第一节 国有企业经营者的收入现况 | 第18-19页 |
| 第二节 国有企业经营者职位消费 | 第19-21页 |
| 第三节 政府、国有企业经营者和企业之间的博弈分析 | 第21-25页 |
| 第三章 企业经营者的竞争选聘制度 | 第25-40页 |
| 第一节 企业经营者政府任命制的缺点 | 第25-26页 |
| 第二节 企业制度与经营者的产生机制 | 第26-27页 |
| 第三节 国有企业经营者的竞争选聘机制 | 第27-28页 |
| 第四节 经营者的选择方法 | 第28-36页 |
| 第五节 算例 | 第36-40页 |
| 第四章 经营者激励机制 | 第40-47页 |
| 第一节 建立经营者激励机制的必要性 | 第40-42页 |
| 第二节 经营者激励机制的主要内容 | 第42-44页 |
| 第三节 建立经营者激励机制应遵循的原则 | 第44-45页 |
| 第四节 经营者激励机制设计的数学模型 | 第45-47页 |
| 第五章 经营者股票激励 | 第47-54页 |
| 第一节 经营者股票激励的类型 | 第47-48页 |
| 第二节 股票激励方式的价值分析 | 第48-54页 |
| 第六章 经营者业绩考核 | 第54-63页 |
| 第一节 经营者的业绩考评系统要素 | 第55页 |
| 第二节 影响企业绩效的主要因素 | 第55-56页 |
| 第三节 经营者业绩考评的目的 | 第56-57页 |
| 第四节 企业效绩评价原则 | 第57页 |
| 第五节 构建经营者绩效评价指标体系 | 第57-61页 |
| 第六节 经营者工作绩效评价 | 第61-62页 |
| 第七节 评价工作程序 | 第62-63页 |
| 第七章 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录： 案例 | 第65-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
