JP公司--高成长IT企业人力资源管理中的伦理问题研究
| 前言 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 英文摘要 | 第7-11页 |
| 第一部分 案例正文 | 第11-24页 |
| 张兰事件 | 第11-19页 |
| 事件原由 | 第11页 |
| 张兰其人 | 第11-12页 |
| 发现问题 | 第12-13页 |
| 做出决定 | 第13-14页 |
| 公司情况介绍及相关法律、法规 | 第14-17页 |
| 人力资源部与张兰的沟通 | 第17-18页 |
| 事件结束 | 第18-19页 |
| 体检标准 | 第19-24页 |
| 体检标准的出台 | 第19页 |
| 校园招聘 | 第19-20页 |
| 拒收体检不合格要求的毕业生 | 第20-21页 |
| 移木接花 | 第21页 |
| 招聘困境 | 第21-22页 |
| 体检标准的更改 | 第22-24页 |
| 第二部分 案例分析 | 第24-59页 |
| 0 案例分析框架 | 第24-25页 |
| 1 伦理是什么 | 第25-26页 |
| 2 管理为什么必须与伦理结合 | 第26-30页 |
| 3 现实中企业管理中的伦理问题 | 第30-33页 |
| 4 道德标准 | 第33-38页 |
| ·综合社会契约论 | 第33-35页 |
| ·目的论 | 第35-36页 |
| ·利己主义目的论 | 第35-36页 |
| ·功利主义目的论 | 第36页 |
| ·义务论 | 第36-38页 |
| ·基于权利的义务论 | 第37页 |
| ·基于正义的义务论 | 第37-38页 |
| 5 企业与员工的伦理关系 | 第38-42页 |
| 6 企业与社会的伦理关系 | 第42-45页 |
| 7 产生伦理问题的原因分析 | 第45-52页 |
| ·伦理决策过程 | 第45-46页 |
| ·个人特征 | 第46-49页 |
| ·个人价值观念 | 第46-47页 |
| ·道德发展阶段 | 第47-48页 |
| ·道德获准 | 第48-49页 |
| ·组织文化 | 第49-50页 |
| ·决策过程 | 第50-52页 |
| 8 解决伦理问题的思路与方法 | 第52-57页 |
| 9 结束语 | 第57-59页 |
| 附录: 乙肝小知识 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
