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我国研究型大学工程技术类专任教师考核研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 绪论第11-17页
   ·研究的目的和意义第11-12页
     ·研究的目的第11-12页
     ·研究的意义第12页
   ·文献综述第12-15页
     ·研究型大学的标准第12-13页
     ·教师考核第13页
     ·研究型大学教师考核第13页
     ·大学教师考核出现的问题研究第13-14页
     ·教师考核的原则第14页
     ·国外高校教师考核制度研究第14-15页
     ·针对大学教师考核出现问题的对策研究第15页
   ·研究思路和方法第15-16页
     ·研究思路第15-16页
     ·研究方法第16页
   ·研究的创新点第16-17页
第2章 研究型大学教师考核理论概述第17-27页
   ·研究型大学教师考核相关概念的界定第17-19页
     ·研究型大学第17页
     ·工程技术类教师第17页
     ·大学专任教师第17-19页
   ·大学教师考核的特殊性第19-22页
     ·大学教师劳动的特点第19-20页
     ·大学教师的需求特征第20-22页
   ·研究型大学教师考核的理论基础第22-24页
     ·激励理论第22-23页
     ·人性假设理论——"自我实现人"假设理论第23页
     ·委托代理理论第23-24页
   ·某研究型大学教师的考核系统第24-27页
     ·考核主体第24页
     ·考核原则第24页
     ·考核程序第24-25页
     ·考核内容第25页
     ·考核方法第25页
     ·考核周期和结果第25-27页
第3章 研究型大学教师考核存在的问题及其成因第27-33页
   ·研究型大学教师考核存在的问题第27-30页
     ·考核指标存在的问题第27-28页
     ·考核方法上的问题第28-29页
     ·考核过程中的问题第29-30页
     ·考核结果使用上的问题第30页
   ·研究型大学教师考核存在问题的成因第30-33页
     ·考核的价值导向发生偏离第30-31页
     ·缺乏研究型大学教师考核理论研究支撑第31页
     ·考核主体的单一化第31页
     ·人为因素的影响第31-32页
     ·传统的教育管理体制的束缚第32页
     ·缺乏考核监督机制第32-33页
第4章 美国研究型大学教师考核的模式及对我国的启示第33-39页
   ·美国研究型大学的教师考核第33-37页
     ·考核的目的第33-34页
     ·考核指标及考核方法第34-35页
     ·考核程序第35-36页
     ·考核原则第36-37页
   ·对我国的启示第37-39页
     ·教师考核指标要和学校整体发展的目标保持一致第37页
     ·考核指标制定要客观、公正,且彼此支援,相互推动第37页
     ·严格规范考核程序第37-38页
     ·强调多元主体考核和结果反馈第38页
     ·强调考核的连续性、动态性和对未来的延续性第38页
     ·要为教师营造宽松的学术自由的环境第38-39页
第5章 完善我国研究型大学教师考核的对策与建议第39-47页
   ·引入科学考核理念,坚持正确的考核导向第39-40页
     ·明确考核目的,坚持正确的考核导向第39页
     ·树立以"教师为本"的思想,注重教师的发展性考核第39-40页
   ·加强研究型大学教师考核理论研究第40页
   ·建立科学合理的考核指标体系,注重对教师综合素质能力的全面考核第40-44页
     ·科学设定考核指标体系,并赋予适当的权重第40-41页
     ·考核指标要注重创新,突出成果转化第41-43页
     ·协调教学和科研关系,使教学与科研相统一第43-44页
   ·完善考核办法第44-45页
     ·实行定性和定量方法相结第44页
     ·坚持教师考核主体多元化第44-45页
   ·合理使用考核结果第45页
   ·考核机制要透明化,建立健全考核监督制度第45-46页
   ·加快高校教师的科学道德建设,建立学术惩戒处罚制度第46-47页
第6章 结论第47-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-53页
作者简介第53-54页
攻读学位期间发表的论著及获奖情况第54页

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