| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·选题的依据 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·论文的主要内容和思路 | 第14页 |
| ·主要的研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·企业契约理论 | 第17-18页 |
| ·管理激励理论 | 第18-19页 |
| 第三章 快速消费品股权激励的原因和现状分析 | 第19-25页 |
| ·快速消费品的特征分析 | 第19-21页 |
| ·快速消费品上市公司实行股权激励的原因 | 第21-23页 |
| ·股权激励在快速消费品行业的运用现状 | 第23-25页 |
| 第四章 快速消费品上市公司不同股权激励模式的特点和适用性 | 第25-33页 |
| ·快速消费品股权激励模式的归类 | 第25-27页 |
| ·快速消费品股权激励模式的特点 | 第27-30页 |
| ·快速消费品各种股权激励模式的适用性 | 第30-33页 |
| 第五章 快速消费品上市公司股权激励模式的激励效果评价 | 第33-50页 |
| ·样本数据选择的科学性 | 第33页 |
| ·数据的说明 | 第33-34页 |
| ·评价方法的选择 | 第34-35页 |
| ·有关指标选取假设和建立模型 | 第35-37页 |
| ·线性回归分析和假设检验 | 第37-47页 |
| ·实证分析结论及解释 | 第47-50页 |
| 第六章 我国快速消费品上市公司股权激励模式的选择及激励机制的完善 | 第50-56页 |
| ·快速消费品上市公司中股权激励模式的选择原则 | 第50-52页 |
| ·审慎性选择的原则 | 第50页 |
| ·激励与约束机制相结合的原则 | 第50-51页 |
| ·经营者的责任和权利相结合的原则 | 第51页 |
| ·大胆探索和稳妥操作相结合的原则 | 第51-52页 |
| ·股权激励与企业文化塑造双管齐下的原则 | 第52页 |
| ·快速消费品上市公司股权激励机制完善的对策 | 第52-56页 |
| ·要逐步实行经营者公开选拔制度，建立完善的经理人市场 | 第52页 |
| ·稳妥有效解决股权激励的股票来源问题 | 第52-53页 |
| ·完备相应的法规制度 | 第53页 |
| ·提高资本市场的有效性，完善信息披露规则 | 第53页 |
| ·完善快速消费品上市公司内部治理结构 | 第53-54页 |
| ·确立提高管理层持股占总股本比例的长期计划并逐步执行到位 | 第54-55页 |
| ·要建立科学的考评体系 | 第55页 |
| ·推进相关配套措施改革，营造良好的外部环境 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附表A: 快速消费品上市公司样本采集数据汇总 | 第62-70页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第70页 |
