| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与创新探索 | 第9页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第9-11页 |
| 第2章 高管薪酬与风险关系研究的文献回顾 | 第11-19页 |
| ·委托代理理论 | 第11-12页 |
| ·短视行为理论 | 第12-14页 |
| ·银行高管薪酬与风险关系实证研究文献回顾 | 第14-19页 |
| 第3章 国内外商业银行高管薪酬制度现状 | 第19-26页 |
| ·我国商业银行高管薪酬及其制度现状 | 第19-21页 |
| ·国外商业银行薪酬制度模式 | 第21-22页 |
| ·金融机构薪酬机制监管改革的进展 | 第22-26页 |
| 第4章 我国上市银行高管薪酬与银行风险关系的实证检验 | 第26-36页 |
| ·研究变量及衡量方法 | 第26-29页 |
| ·研究假说和实证模型 | 第29-31页 |
| ·实证结果及分析 | 第31-36页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第36-40页 |
| ·实证研究结论 | 第36-37页 |
| ·政策建议 | 第37-39页 |
| ·研究的不足之处 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第45页 |