| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 第一章 管理理念及其传统人性论假设与评价 | 第10-16页 |
| 一、管理理念—澄明管理意义的“普照光” | 第10-12页 |
| 二、人性论假设基础上的传统管理理念 | 第12-16页 |
| 1、从“经济人”到“复杂人” | 第12-15页 |
| 2、管理需要新的人性假设 | 第15-16页 |
| 第二章 人本管理理念的提出及其合理性 | 第16-26页 |
| 一、管理理念的时代性与“效率为本”管理理念的当代危机 | 第16-17页 |
| 二、管理革命的兴起与人本管理的提出 | 第17-23页 |
| 三、人本管理理念的合理性 | 第23-26页 |
| 第三章 人本管理理念的哲学内涵及现实意义 | 第26-36页 |
| 一、以人为本管理理念的哲学内涵 | 第26-29页 |
| 1、人本管理理念是哲学中“本体”或“本体论”问题在管理学中的体现 | 第26-28页 |
| 2、人本管理理念是以辩证的思维方式对当代管理意义进行揭示与澄明 | 第28-29页 |
| 二、以人为本的管理理念对我国的现实指导意义 | 第29-32页 |
| 1、当前中国人本管理中存在的问题 | 第29-31页 |
| 2、和谐社会的构建呼唤和谐管理 | 第31-32页 |
| 三、坚持以人为本，实现和谐管理 | 第32-36页 |
| 1、树立以人为本的管理理念 | 第32-33页 |
| 2、转变政府行政方式 | 第33-34页 |
| 3、实行人性化管理 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39页 |
