代理理论视角下国有企业预算管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·预算管理概述 | 第9-16页 |
| ·预算管理理论的内涵 | 第9-13页 |
| ·企业预算管理的理论与实践现状 | 第13-16页 |
| ·代理理论下研究国有企业预算管理的意义 | 第16-17页 |
| ·本文的研究内容及组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 代理理论及其在预算管理中的应用 | 第19-30页 |
| ·代理理论概述 | 第19-25页 |
| ·代理理论的产生与发展 | 第19-20页 |
| ·代理理论研究的内容 | 第20-22页 |
| ·代理理论的基本模型 | 第22-25页 |
| ·代理理论对预算管理的影响 | 第25-30页 |
| ·代理理论对预算管理的影响 | 第25-26页 |
| ·代理理论在预算管理中的应用 | 第26-30页 |
| 第3章 委托代理关系下国有企业预算管理问题分析 | 第30-41页 |
| ·国有企业中的委托代理关系分析 | 第30-34页 |
| ·国有企业委托代理关系的主体分析 | 第30-33页 |
| ·国有企业委托代理关系的特点分析 | 第33-34页 |
| ·委托代理关系下国有企业预算管理问题分析 | 第34-41页 |
| ·预算松弛严重 | 第34-37页 |
| ·预算目标与战略目标联系不紧密 | 第37-38页 |
| ·预算考评体系不完善 | 第38-41页 |
| 第4章 解决国有企业预算管理问题的对策 | 第41-56页 |
| ·完善国有企业委托代理关系 | 第41-42页 |
| ·改革股权结构 | 第41页 |
| ·建立职业经理人市场竞争约束机制 | 第41-42页 |
| ·国有企业预算激励机制设计 | 第42-45页 |
| ·用代理理论的激励模型减少预算松弛 | 第42-44页 |
| ·建立委托人激励机制 | 第44-45页 |
| ·建立国有企业经营管理者“剩余索取权”激励机制 | 第45页 |
| ·国有企业多元化预算考评体系的构建设想 | 第45-51页 |
| ·代理理论下的考核准则设计 | 第46-49页 |
| ·国有企业预算考核体系的构建设想 | 第49-51页 |
| ·构建以价值链分析为基础的国有企业预算管理系统 | 第51-56页 |
| ·价值链分析方法 | 第51-52页 |
| ·构建以价值链分析为基础的国有企业预算管理系统 | 第52-54页 |
| ·价值链预算管理的特点 | 第54-56页 |
| 第5章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 (攻读学位期间发表的论文和主持的科研项目) | 第63页 |
