专用性投资对企业家人力资本形成的影响实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 研究背景和框架 | 第9-12页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9页 |
| ·本研究的创新之处 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·企业家人力资本理论综述 | 第12-15页 |
| ·国外企业家人力资本理论研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内关于企业家人力资本理论的研究综述 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15页 |
| ·专用性投资的相关理论 | 第15-23页 |
| ·资产专用性及专用性投资 | 第15-16页 |
| ·人力资本专用性的概念及特点 | 第16-19页 |
| ·人力资本专用性投资的意义 | 第19-21页 |
| ·专用性投资与企业家人力资本的形成 | 第21-23页 |
| 第3章 研究模型设计及其假设 | 第23-34页 |
| ·研究模型与框架 | 第23页 |
| ·企业家人力资本的衡量维度 | 第23-29页 |
| ·人力资本专用性投资的测量 | 第29-32页 |
| ·人力资本专用性投资分类 | 第29-31页 |
| ·专用性投资量表设计 | 第31-32页 |
| ·假设的提出 | 第32-34页 |
| ·专用性投资与企业家人力资本 | 第32-33页 |
| ·专用性投资与个人努力 | 第33页 |
| ·个体特征与企业家人力资本的形成 | 第33-34页 |
| 第4章 企业家人力资本形成实证研究 | 第34-52页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第34-36页 |
| ·个人与公司基本统计信息 | 第36-37页 |
| ·信度与效度分析 | 第37-42页 |
| ·企业家能力维度量表的信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·专用性投资维度量表的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·专用性投资与企业家人力资本的相关分析 | 第42-46页 |
| ·专用性投资与企业家人力资本的回归分析 | 第46-51页 |
| ·专用性投资对企业家战略能力的回归分析 | 第46-47页 |
| ·专用性投资对企业家管理能力的回归分析 | 第47-48页 |
| ·专用性投资对企业家关系能力的回归分析 | 第48-50页 |
| ·专用性投资对企业家创新能力的回归分析 | 第50-51页 |
| ·控制变量 | 第51-52页 |
| ·企业家努力程度的控制作用 | 第51页 |
| ·企业家性别的控制作用 | 第51-52页 |
| 第5章 全文研究结论与展望 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-54页 |
| ·政策建议 | 第54-55页 |
| ·本文的不足以及未来努力的方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第65页 |
