| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第10-13页 |
| ·研究的方法、难点及创新之处 | 第13页 |
| 第二章 理论和文献综述 | 第13-27页 |
| ·国内、外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论概述 | 第18-27页 |
| ·人力资本 | 第18-23页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第18-19页 |
| ·人力资本的内涵与特征 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本的定义 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本的类型 | 第22-23页 |
| ·组织绩效 | 第23-25页 |
| ·人力资本与组织绩效的关联 | 第25-27页 |
| 第三章 人力资本对企业组织绩效影响的理论分析 | 第27-36页 |
| ·企业绩效决定因素理论分析 | 第27-30页 |
| ·企业人力资本与企业绩效的互动良性循环机制 | 第30-31页 |
| ·人力资本管理—人力资本与组织绩效的中介变量 | 第31-34页 |
| ·人力资本管理对组织绩效的影响 | 第34-36页 |
| 第四章 企业人力资本与组织绩效的实证分析 | 第36-45页 |
| ·假设的提出 | 第36-38页 |
| ·实证分析变量的描述及定义 | 第38-39页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·样本均值比较分析 | 第41-43页 |
| ·结果分析 | 第43-45页 |
| 第五章 提高企业组织绩效的对策分析—加强企业人力资本管理 | 第45-67页 |
| ·企业人力资本管理的内容 | 第45-46页 |
| ·企业人力资本管理的特征分析 | 第46-48页 |
| ·人力资本管理是一种投资行为 | 第46页 |
| ·企业人力资本管理中管理主体二元化 | 第46-47页 |
| ·企业人力资本管理中生产与使用相统一 | 第47-48页 |
| ·人力资本价值链管理模式的提出 | 第48-49页 |
| ·人力资本价值链管理的对策建议—摩托罗拉公司的案例剖析 | 第49-67页 |
| ·树立“人力资本”理念，以人为本，创造吸引人才的各种条件 | 第49-54页 |
| ·合理配置企业人力资本 | 第54-55页 |
| ·人力资本的广泛投资与开发 | 第55-59页 |
| ·人力资本的有效激励 | 第59-64页 |
| ·人力资本的广泛提升 | 第64-67页 |
| 第六章 人力资本价值链管理模式对一般企业的适用性分析 | 第67-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
