| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·引言 | 第11-12页 |
| ·研究的意义与目标 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·国内研究状况 | 第13-17页 |
| ·国外研究状况 | 第17-20页 |
| ·论文研究的框架思路和研究方法 | 第20-22页 |
| ·论文研究的框架思路 | 第20-21页 |
| ·论文的研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 新酬延期分配概念 | 第23-31页 |
| ·延期分配的激励与约束功能 | 第23-27页 |
| ·引入延期分配制度，提高偷懒和退出成本，激励长期合作 | 第27页 |
| ·实施延期分配制度的前提 | 第27-29页 |
| ·实施延期分配制度应注意的几个问题 | 第29-31页 |
| 第三章 国外高校和知名企业薪酬延期分配有益经验 | 第31-48页 |
| ·国外高校薪酬延期分配有益经验 | 第31-40页 |
| ·美国高校教师延期分配模式 | 第31-38页 |
| ·新加坡高校教师延期分配模式 | 第38-40页 |
| ·知名企业薪酬延期分配有益经验 | 第40-48页 |
| ·美国知名企业 IBM公司延期分配现状 | 第40-42页 |
| ·国内知名企业延期分配现状 | 第42-48页 |
| 第四章 我国高校薪酬延期分配现状 | 第48-54页 |
| ·社会保险的现状 | 第49-50页 |
| ·教师福利计划的现状 | 第50-51页 |
| ·股权期权计划的现状 | 第51-54页 |
| 第五章 构建适合我国高校教师薪酬延期分配计划 | 第54-70页 |
| ·实证研究高校教师的调动因素和分配需求——以河北工程大学为例 | 第54-62页 |
| ·研究工具 | 第54-56页 |
| ·调查样本分布 | 第56-57页 |
| ·调查结果及分析 | 第57-62页 |
| ·试构建河北工程大学延期分配计划——核心加选择型弹性教师福利计划 | 第62-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第76-77页 |
| 附表 | 第77-79页 |
