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我国高校教师薪酬延期分配研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 绪论第11-23页
   ·引言第11-12页
   ·研究的意义与目标第12-13页
     ·研究意义第12页
     ·研究目标第12-13页
   ·国内外研究现状第13-20页
     ·国内研究状况第13-17页
     ·国外研究状况第17-20页
   ·论文研究的框架思路和研究方法第20-22页
     ·论文研究的框架思路第20-21页
     ·论文的研究方法第21-22页
   ·主要创新点第22-23页
第二章 新酬延期分配概念第23-31页
   ·延期分配的激励与约束功能第23-27页
   ·引入延期分配制度,提高偷懒和退出成本,激励长期合作第27页
   ·实施延期分配制度的前提第27-29页
   ·实施延期分配制度应注意的几个问题第29-31页
第三章 国外高校和知名企业薪酬延期分配有益经验第31-48页
   ·国外高校薪酬延期分配有益经验第31-40页
     ·美国高校教师延期分配模式第31-38页
     ·新加坡高校教师延期分配模式第38-40页
   ·知名企业薪酬延期分配有益经验第40-48页
     ·美国知名企业 IBM公司延期分配现状第40-42页
     ·国内知名企业延期分配现状第42-48页
第四章 我国高校薪酬延期分配现状第48-54页
   ·社会保险的现状第49-50页
   ·教师福利计划的现状第50-51页
   ·股权期权计划的现状第51-54页
第五章 构建适合我国高校教师薪酬延期分配计划第54-70页
   ·实证研究高校教师的调动因素和分配需求——以河北工程大学为例第54-62页
     ·研究工具第54-56页
     ·调查样本分布第56-57页
     ·调查结果及分析第57-62页
   ·试构建河北工程大学延期分配计划——核心加选择型弹性教师福利计划第62-70页
结论第70-72页
致谢第72-73页
参考文献第73-76页
攻读硕士学位期间发表的论文第76-77页
附表第77-79页

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