近代中国华商银行人事管理制度研究（1897～1937）
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与选题 | 第10-11页 |
| 二、研究回顾 | 第11-14页 |
| 三、资料运用、本文结构及研究方法 | 第14-15页 |
| 第一章 华商银行人事管理的产生及原因 | 第15-27页 |
| 第一节 华商银行人事管理制度概述 | 第15-17页 |
| 第二节 华商银行人事管理产生的原因 | 第17-27页 |
| 一、实践因素——近代银行的出现与发展 | 第17-20页 |
| 二、历史因素——旧式金融的人事管理 | 第20-25页 |
| 三、近代化因素——接受西方教育的近代银行家的涌现 | 第25-27页 |
| 第二章 行员招聘与选拔 | 第27-42页 |
| 第一节 工作分析与职责说明书 | 第27-29页 |
| 第二节 招聘流程 | 第29-38页 |
| 第三节 甄选方式 | 第38-42页 |
| 一、笔试 | 第38-39页 |
| 二、面试 | 第39-40页 |
| 三、试用考察 | 第40-42页 |
| 第三章 员工培训与开发 | 第42-52页 |
| 第一节 培训制度 | 第42-44页 |
| 第二节 培训方式与内容 | 第44-52页 |
| 一、在职培训 | 第44-46页 |
| 二、脱产培训 | 第46-48页 |
| 三、培训内容 | 第48-52页 |
| 第四章 日常管理与绩效考评 | 第52-65页 |
| 第一节 日常管理 | 第52-56页 |
| 第二节 绩效考评规则 | 第56-57页 |
| 第三节 绩效考评管理 | 第57-65页 |
| 第五章 薪金与福利 | 第65-82页 |
| 第一节 级别工资制 | 第65-73页 |
| 一、级别工资 | 第66-71页 |
| 二、职务晋升 | 第71-72页 |
| 三、年资加薪制 | 第72-73页 |
| 第二节 分红 | 第73-76页 |
| 一、酬劳金 | 第73-74页 |
| 二、股息、红利 | 第74-76页 |
| 第三节 福利 | 第76-82页 |
| 一、物质福利 | 第77-80页 |
| 二、非物质福利 | 第80-82页 |
| 结语 | 第82-84页 |
| 参考书目 | 第84-88页 |
| 后记 | 第88-89页 |
