| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·构建军队人力资源绩效考评体系的现实意义 | 第12-15页 |
| ·有助于健全管理机制,增强绩效管理工作的有序性 | 第13页 |
| ·有助于创新管理方法,增强绩效管理工作的科学性 | 第13-14页 |
| ·有助于结合发展战略,增强绩效管理工作的前瞻性 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-16页 |
| ·论文的研究内容和结构 | 第16-17页 |
| 3 绩效考评指标体系概论 | 第17-20页 |
| ·绩效考评指标体系的相关概念与目的 | 第17-19页 |
| ·构建绩效考评指标体系的原则 | 第19-20页 |
| ·指标体系设计的原则 | 第19-20页 |
| ·单个指标的设计原则 | 第20页 |
| 4 军队绩效考核体系现状及分析 | 第20-28页 |
| ·军队现行绩效考评现状 | 第21-22页 |
| ·军队绩效考评体系与企业绩效考评体系不同之处 | 第22-23页 |
| ·军队现行绩效考评体系模式存在的误区 | 第23-25页 |
| ·军队现行绩效考评的发展趋势 | 第25-26页 |
| ·转变传统的"人治"绩效管理模式,实行法制化管理。 | 第25页 |
| ·对待干部队伍发展的观念转变 | 第25-26页 |
| ·建立系统的激励机制 | 第26页 |
| ·军队干部绩效管理问题成因分析 | 第26-28页 |
| 5 军队干部绩效考评指标体系的构建 | 第28-39页 |
| ·绩效考评体系指标选择与权重确定 | 第28-37页 |
| ·考核指标体系的确定 | 第28-32页 |
| ·绩效考核指标选择及权重 | 第32-37页 |
| ·加强绩效考评指标体系实施效果的建议 | 第37-39页 |
| ·指标选择要与管理模式同步更新 | 第37-38页 |
| ·建立考核结果的反馈沟通机制 | 第38页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第38-39页 |
| ·建立绩效考评指标库 | 第39页 |
| 6 外部影响考评体系的因素及亟待解决的问题 | 第39-41页 |
| ·解放思想,在观念更新上实现新突破 | 第39-40页 |
| ·实现对军队干部管理的制度化和现代化,依法管理干部 | 第40页 |
| ·全局调整岗位有利于人力资源获得最大的机遇 | 第40-41页 |
| ·实行军队干部职业化 | 第41页 |
| 7 结论 | 第41-43页 |
| ·论文总结 | 第41-42页 |
| ·不足及展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 作者简历 | 第44-46页 |
| 学位论文数据集 | 第46页 |