| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 第1.1节 主要概念与研究背景 | 第11-15页 |
| 第1.2节 研究的目的与动机 | 第15-16页 |
| 第1.3节 研究流程 | 第16-17页 |
| 第1.4节 内容安排 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论及文献探讨 | 第18-33页 |
| 第2.1节 职业生涯的定义 | 第18-21页 |
| 第2.2节 职业生涯成功(Career Success) | 第21-25页 |
| 第2.3节 人力资本理论(Human Capital theory) | 第25-30页 |
| 第2.4节 组织特色 | 第30-33页 |
| 第3章 研究的实证方法与资料分析(研究Ⅰ) | 第33-42页 |
| 第3.1节 研究架构 | 第33-34页 |
| 第3.2节 研究方法的选择 | 第34-40页 |
| 第3.3节 研究对象与样本组成 | 第40-42页 |
| 第4章 问卷分析结果 | 第42-53页 |
| 第4.1节 调查结果与叙述统计 | 第42-45页 |
| 第4.2节 应答者特征说明性统计数据(Descriptive Statistics) | 第45-48页 |
| 第4.3节 资料分析 | 第48-51页 |
| 第4.4节 研究发现 | 第51-52页 |
| 第4.5节 研究(Ⅰ)总结 | 第52-53页 |
| 第5章 定性研究与扎根理论方法(研究Ⅱ) | 第53-69页 |
| 第5.1节 定性研究方法与工具 | 第53-56页 |
| 第5.2节 扎根理论方法 | 第56-63页 |
| 第5.3节 研究对象与范围 | 第63-65页 |
| 第5.4节 信度与效度 | 第65-67页 |
| 第5.5节 访谈纲要 | 第67-69页 |
| 第6章 定性研究资料分析结果 | 第69-95页 |
| 第6.1节 外在客观职涯成功因素 | 第71-79页 |
| 第6.2节 第一份工作的影响 | 第79-85页 |
| 第6.3节 第一份工作的任期与(外在)客观职涯成功的关系 | 第85-91页 |
| 第6.4节 研究(Ⅱ)总结 | 第91-95页 |
| 第7章 结论 | 第95-108页 |
| 第7.1节 主要结论 | 第97-103页 |
| 第7.2节 管理意涵 | 第103-105页 |
| 第7.3节 研究的贡献与创新 | 第105-106页 |
| 第7.4节 研究的限制 | 第106-107页 |
| 第7.5节 未来研究建议 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-128页 |
| 附录 | 第128-183页 |
| 附件一:元智大学毕业校友问卷调查 | 第128-131页 |
| 附件二:访谈记录 | 第131-183页 |
| 在学期间发表论文情况 | 第183-184页 |
| 后记 | 第184-185页 |
