人力资源、IT能力与组织绩效——知识管理战略的影响因素及实施后果研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容、方法与论文结构 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-32页 |
| ·资源基础理论 | 第18-20页 |
| ·资源基础理论的发展 | 第18-19页 |
| ·定义 | 第19-20页 |
| ·基本命题 | 第20页 |
| ·知识基础理论 | 第20-21页 |
| ·知识 | 第21页 |
| ·知识管理战略 | 第21-28页 |
| ·国外的研究 | 第21-26页 |
| ·国内的研究 | 第26-28页 |
| ·人力资源 | 第28-29页 |
| ·IT 能力 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-32页 |
| 3 理论模型与假设 | 第32-48页 |
| ·概念界定 | 第32-33页 |
| ·知识管理战略 | 第32-33页 |
| ·组织绩效 | 第33页 |
| ·人力资源 | 第33页 |
| ·IT 能力 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-42页 |
| ·知识管理战略与组织绩效 | 第33-36页 |
| ·人力资源与知识管理战略 | 第36-38页 |
| ·IT 能力与知识管理战略 | 第38-40页 |
| ·人力资源与组织绩效 | 第40-41页 |
| ·人力资源与IT 能力 | 第41-42页 |
| ·研究框架 | 第42-45页 |
| ·研究设计 | 第45-46页 |
| ·调查对象 | 第45页 |
| ·量表选择与开发 | 第45-46页 |
| ·数据收集 | 第46页 |
| ·统计方法 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 4 量表开发与检验 | 第48-79页 |
| ·题项筛选 | 第48-53页 |
| ·组织绩效 | 第48页 |
| ·人力资源 | 第48页 |
| ·IT 能力 | 第48页 |
| ·知识管理战略 | 第48-53页 |
| ·企业访谈与预测试 | 第53-57页 |
| ·组织绩效 | 第54页 |
| ·知识管理战略 | 第54-55页 |
| ·人力资源 | 第55-56页 |
| ·IT 能力 | 第56-57页 |
| ·第一次调查 | 第57-59页 |
| ·数据收集 | 第57页 |
| ·缺失数据处理 | 第57-58页 |
| ·样本描述 | 第58-59页 |
| ·探索性因子分析 | 第59-62页 |
| ·组织绩效EFA | 第59-60页 |
| ·知识管理战略EFA | 第60-61页 |
| ·人力资源EFA | 第61页 |
| ·IT 能力EFA | 第61-62页 |
| ·第二次调查 | 第62-67页 |
| ·数据收集 | 第62-63页 |
| ·缺失数据处理 | 第63页 |
| ·样本描述 | 第63-65页 |
| ·数据正态分布检验 | 第65-67页 |
| ·验证性因子分析 | 第67-73页 |
| ·组织绩效CFA | 第67-69页 |
| ·知识管理战略CFA | 第69-71页 |
| ·人力资源CFA | 第71-72页 |
| ·IT 能力CFA | 第72-73页 |
| ·数据质量检验 | 第73-78页 |
| ·信度检验 | 第73-74页 |
| ·内容效度检验 | 第74页 |
| ·建构效度检验 | 第74-76页 |
| ·规则效度检验 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 5 数据分析与模型检验 | 第79-100页 |
| ·研究方法选取 | 第79-80页 |
| ·结构方程模型 | 第79-80页 |
| ·多元回归方程 | 第80页 |
| ·样本一致性检验 | 第80-81页 |
| ·回归分析 | 第81-83页 |
| ·变量的处理 | 第81页 |
| ·回归结果 | 第81-83页 |
| ·结构方程模型分析 | 第83-94页 |
| ·人力资源对知识管理战略的影响 | 第84-88页 |
| ·IT 能力对知识管理战略的影响 | 第88-91页 |
| ·本文理论框架的验证 | 第91-94页 |
| ·研究假设的验证 | 第94-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 6 模型差异性分析 | 第100-108页 |
| ·不同性质企业理论模型变量效应水平的差异性分析 | 第100-103页 |
| ·影响因素对知识管理战略作用差异分析 | 第101页 |
| ·知识管理战略对组织绩效效应差异分析 | 第101-102页 |
| ·人力资源对组织绩效影响效应差异分析 | 第102页 |
| ·其他变量相互影响效应差异分析 | 第102-103页 |
| ·不同行业企业理论模型变量效应水平的差异性分析 | 第103-107页 |
| ·影响因素对知识管理战略作用差异分析 | 第104-105页 |
| ·知识管理战略对组织绩效效应差异分析 | 第105页 |
| ·人力资源对组织绩效影响效应差异分析 | 第105-106页 |
| ·其他变量相互影响效应差异分析。 | 第106-107页 |
| ·本章小结 | 第107-108页 |
| 7 结果与讨论 | 第108-122页 |
| ·结果及解释 | 第108-117页 |
| ·知识管理战略与各变量作用分析 | 第108-114页 |
| ·人力资源对组织的作用机制分析 | 第114-115页 |
| ·其他变量相互作用分析 | 第115-117页 |
| ·研究结果与既有文献关系 | 第117-119页 |
| ·研究结果的管理意义 | 第119-120页 |
| ·本章小结 | 第120-122页 |
| 8 结论 | 第122-124页 |
| ·主要研究结论 | 第122-123页 |
| ·研究局限与展望 | 第123-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-139页 |
| 附录A | 第139-141页 |
| 附录B | 第141页 |
| 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第141页 |
