| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外上市公司高管薪酬研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内上市公司高管薪酬研究综述 | 第12-13页 |
| ·文献综述小结 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的特色和局限 | 第15-17页 |
| ·研究特色 | 第15-16页 |
| ·研究局限 | 第16-17页 |
| 2 上市公司高管薪酬影响的理论基础 | 第17-21页 |
| ·主要概念的界定 | 第17-18页 |
| ·后经济危机时期 | 第17页 |
| ·高级管理者 | 第17页 |
| ·高管薪酬 | 第17-18页 |
| ·相关理论 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| 3 后经济危机时期特点及对上市公司高管薪酬的影响 | 第21-25页 |
| ·后经济危机时期特点 | 第21-22页 |
| ·经济危机对上市公司高管薪酬的影响 | 第22-23页 |
| ·后经济危机时期上市公司高管薪酬存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 4 后经济危机时期上市公司高管薪酬描述性分析—以广东、北京为例 | 第25-39页 |
| ·数据来源 | 第25页 |
| ·样本描述分析 | 第25-36页 |
| ·样本总体的描述性统计分析 | 第25-27页 |
| ·分组统计性分析 | 第27-36页 |
| ·后经济危机时期上市公司高管薪酬特点 | 第36-38页 |
| ·上市公司高管薪酬的影响因素 | 第38-39页 |
| 5 后经济危机时期上市公司高管薪酬模型分析——以广东、北京为例 | 第39-49页 |
| ·研究假设和变量 | 第39-42页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·变量选取 | 第41-42页 |
| ·模型的构建与回归分析 | 第42-45页 |
| ·模型构建 | 第42-44页 |
| ·模型回归分析 | 第44-45页 |
| ·实证结果分析 | 第45-47页 |
| ·与经济危机前的实证结论比较 | 第47-49页 |
| 6 对策建议 | 第49-52页 |
| ·完善公司法人治理结构，强化政府监管职能 | 第49页 |
| ·优化薪酬激励结构，采取多元激励方式相结合 | 第49页 |
| ·完善上市公司薪酬披露制定 | 第49-50页 |
| ·健全高管薪酬约束机制 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |