| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论依据 | 第13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| ·企业文化理论 | 第15-21页 |
| ·理论的历史渊源 | 第15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-17页 |
| ·企业文化的作用和意义 | 第17-18页 |
| ·企业文化建设过程中需要注意的问题 | 第18-20页 |
| ·企业文化的分析方法 | 第20-21页 |
| ·企业文化在中国的发展历程 | 第21-23页 |
| ·中国大陆第一次企业文化热潮 | 第21-22页 |
| ·新时期我国企业文化建设新浪潮 | 第22-23页 |
| ·中国企业文化建设的几大误区 | 第23-25页 |
| ·注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵 | 第23页 |
| ·将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理 | 第23-24页 |
| ·将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用 | 第24页 |
| ·忽视了企业文化的创新和个性化 | 第24-25页 |
| 第3章 株洲市城市建设投资经营有限公司企业文化现状总体研究 | 第25-41页 |
| ·株洲城投企业文化的概况及发展定位 | 第25-26页 |
| ·株洲城投企业文化调研内容 | 第26-28页 |
| ·株洲城投企业文化现状分析 | 第28-39页 |
| ·精神文化分析 | 第28-34页 |
| ·行为文化分析 | 第34-38页 |
| ·视觉文化分析 | 第38-39页 |
| ·株洲城投企业文化现状总结 | 第39-41页 |
| 第4章 株洲市城市建设投资经营有限公司企业文化改进方案 | 第41-54页 |
| ·株洲城投企业文化改进战略思路 | 第41-42页 |
| ·制定依据 | 第41页 |
| ·制定原则 | 第41-42页 |
| ·株洲城投企业文化改进总体目标 | 第42页 |
| ·株洲城投企业文化理念体系设计 | 第42-48页 |
| ·企业文化理念的体系内涵 | 第42页 |
| ·企业理念设计的基本依据 | 第42-43页 |
| ·企业理念设计的改进思路 | 第43页 |
| ·企业文化理念体系内容 | 第43-48页 |
| ·株洲城投企业文化行为体系设计 | 第48-51页 |
| ·行为文化的意义 | 第48页 |
| ·行为文化设计改进思路 | 第48-49页 |
| ·行为文化设计内容 | 第49页 |
| ·行为文化设计的重点 | 第49-51页 |
| ·株洲城投企业文化视觉体系设计 | 第51-54页 |
| ·视觉文化改进的意义 | 第51-52页 |
| ·视觉文化设计思路 | 第52页 |
| ·视觉文化内容 | 第52-54页 |
| 第5章 株洲市城市建设投资经营有限公司企业文化改进配套措施 | 第54-62页 |
| ·株洲城投企业文化改进实施的5年目标框架体系与任务 | 第54-56页 |
| ·第一阶段:整合、设计、构建企业文化体系阶段(2009-2010年) | 第54页 |
| ·第二阶段:全面实施、整体推进阶段(2011-2012年) | 第54-55页 |
| ·第三阶段:总结提高、深化完善阶段(2013年) | 第55-56页 |
| ·株洲城投企业文化改进配套措施战略思路 | 第56-57页 |
| ·配套措施总体思路 | 第56-57页 |
| ·套措施战略定位 | 第57页 |
| ·株洲城投企业文化运行机制 | 第57-62页 |
| ·心理机制 | 第57-58页 |
| ·管控机制 | 第58页 |
| ·循环机制 | 第58-60页 |
| ·保障机制 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 员工调查问卷 | 第67-68页 |
