| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 法官选任制度的概况：从中国到外国 | 第10-17页 |
| 一、我国法官选任制度的历史沿革 | 第10-12页 |
| （一） 法官选任制度立法背景 | 第10页 |
| （二） 法官选任制度的变化和发展 | 第10-12页 |
| 1、恢复和重建 | 第10页 |
| 2、发展和完善 | 第10-12页 |
| 二、两大法系国家法官选任制度概述 | 第12-13页 |
| （一） 大陆法系代表国家的法官选任制度 | 第12页 |
| （二） 英美法系代表国家的法官选任制度 | 第12-13页 |
| （三） 两大法系法官选任的共同特点 | 第13页 |
| 1、任职资格条件相当严格 | 第13页 |
| 2、通过残酷的国家级淘汰考试，取得任职资格 | 第13页 |
| 3、对初任法官的品格要求 | 第13页 |
| 三、现代法官选任制度构建应当遵循的价值理念 | 第13-17页 |
| （一） 崇高的法律信仰和高尚的职业道德 | 第14页 |
| （二） 优秀的专业知识储备和高度的法律认知能力 | 第14-15页 |
| （三） 良好的人文素养和丰富的实践经验 | 第15-16页 |
| （四） 缜密的逻辑思维能力和法律思维方式 | 第16-17页 |
| 第二章 法官职业化必然要求法官选任制度的完善 | 第17-26页 |
| 一、法官的职业定位决定法官选任制度的独特性 | 第17-18页 |
| （一） 法官的定义 | 第17页 |
| （二） 法律职业和法官职业 | 第17页 |
| （三） 法官选任制度的独特性 | 第17-18页 |
| 二、法官职业的高素质要求必然呼唤法官选任制度的尽快完善 | 第18-20页 |
| （一） 法官职业对法官素质的要求 | 第18-19页 |
| （二） 我国法官素质普遍偏低的现状亟需通过法官选任制的完善度解决 | 第19-20页 |
| 1、法官专业化程度角度 | 第19页 |
| 2、各类案件适用法律情况的角度 | 第19页 |
| 3、法官职业操守角度 | 第19-20页 |
| 三、法官职业化、精英化进程需要法官选任制度的完善加以推动 | 第20页 |
| 四、我国现行法官选任制度现实困境的理性分析 | 第20-24页 |
| （一） 现行法官选任制度的缺憾 | 第20-23页 |
| 1、法官任职资格缺憾 | 第21-22页 |
| ① 在初任法官年龄方面 | 第21-22页 |
| ② 对法官学历要求过低 | 第22页 |
| ③ 对初任法官法律实践经验要求过低 | 第22页 |
| 2、任职前考核制度的缺憾 | 第22-23页 |
| （二） 现行法官选任制度不足之处的成因 | 第23-24页 |
| 1、法治传统的历史缺失 | 第23页 |
| 2、社会本土化倾向的制约 | 第23-24页 |
| 3、审判资源分布不均衡的制约 | 第24页 |
| 五、法官选任制度完善的重大意义 | 第24-26页 |
| 第三章 完善我国法官选任制度的一些构想 | 第26-30页 |
| 一、完善选任制度前不能回避的准备工作 | 第26-27页 |
| （一） 明确法官类别和层次 | 第26页 |
| （二） 辩证分析法官员额问题 | 第26-27页 |
| 二、完善法官选任制度的几项措施 | 第27-30页 |
| （一） 法官层级管理模式下的准入制度构建 | 第27页 |
| （二） 提高法官任职资格 | 第27-29页 |
| 1、提高任职最低年龄限制 | 第28页 |
| 2、提高任职最低学历门槛 | 第28页 |
| 3、提高法律工作从业经历条件 | 第28-29页 |
| （三） 上级法院法官择优选任制作为法官选任制的有益补充 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
