| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-13页 |
| ·选题背景及目的 | 第8-9页 |
| ·本文的创新点 | 第9-10页 |
| ·研究视角 | 第9页 |
| ·变量选择 | 第9-10页 |
| ·研究方法及结论 | 第10页 |
| ·样本选取标准及配对样本选取标准 | 第10页 |
| ·本文研究内容及框架 | 第10-11页 |
| ·本文的研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 董事会特征与财务危机关系的文献综述 | 第13-18页 |
| ·海外学者研究回顾 | 第13-14页 |
| ·国内学者研究回顾 | 第14-16页 |
| ·董事会与财务危机相关性的文献述评 | 第16-18页 |
| 第三章 理论分析 | 第18-30页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·内部人控制理论 | 第19-20页 |
| ·机会主义行为理论 | 第20-21页 |
| ·财务危机的概念界定及成因分析 | 第21-26页 |
| ·国外学者对财务危机的界定 | 第22页 |
| ·我国学者对财务危机的界定 | 第22-23页 |
| ·本文对财务危机的界定 | 第23-25页 |
| ·财务危机的成因分析 | 第25-26页 |
| ·董事会特征对财务危机的影响 | 第26-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-41页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本期的选择 | 第30页 |
| ·样本选择 | 第30-33页 |
| ·特殊处理样本公司的选择 | 第30-31页 |
| ·样本行业分布 | 第31-32页 |
| ·配对样本的选取 | 第32-33页 |
| ·变量定义及研究假设 | 第33-38页 |
| ·董事会规模 | 第33-34页 |
| ·董事会会议次数 | 第34-35页 |
| ·董事长兼任总经理（二职合一） | 第35页 |
| ·独立董事比例 | 第35-37页 |
| ·董事持股比例 | 第37页 |
| ·董事薪酬激励 | 第37-38页 |
| ·控制变量及模型设计 | 第38-41页 |
| ·控制变量 | 第38-40页 |
| ·模型设计 | 第40-41页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第41-48页 |
| ·描述性统计及配对样本T 检验 | 第41-43页 |
| ·描述性统计结果 | 第41页 |
| ·配对样本T 检验结果分析 | 第41-43页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第43-48页 |
| ·相关性分析 | 第43-44页 |
| ·Logistic 回归结果及分析 | 第44-48页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| ·上市公司应适当控制董事会规模 | 第49页 |
| ·加强独立董事制度建设，保证独立董事发挥其最大效用 | 第49页 |
| ·改善对董事会成员的激励方式，优化董事薪酬结构 | 第49-50页 |
| ·建立科学合理的董事会考评机制，加强对违规董事的处罚力度 | 第50-51页 |
| ·进一步的研究方向 | 第51-52页 |
| ·关于董事会构成的进一步研究 | 第51页 |
| ·关于董事会会议次数的进一步研究 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |