劳动关系突发群体性事件若干问题研究--以危机管理机制为视角
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·本文研究的目的和研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·相关理论——危机管理理论 | 第11-14页 |
| ·危机管理的涵义 | 第11-12页 |
| ·危机管理体系 | 第12-14页 |
| 2 劳动关系突发群体性事件概述 | 第14-23页 |
| ·突发群体性事件 | 第14-16页 |
| ·突发群体性事件的涵义 | 第14-15页 |
| ·突发群体性事件的特征 | 第15-16页 |
| ·我国的劳动关系突发群体性事件 | 第16-19页 |
| ·劳动关系突发群体性事件的构成要素 | 第16-17页 |
| ·劳动关系突发群体性事件的特征 | 第17-19页 |
| ·我国劳动关系突发群体性事件的数据分析 | 第19-23页 |
| ·数量数据 | 第19-22页 |
| ·规模数据 | 第22-23页 |
| 3 劳动关系突发群体性事件案例分析 | 第23-32页 |
| ·出租车连锁罢运事件回放 | 第23-24页 |
| ·吉林通钢事件回放 | 第24-25页 |
| ·案例共有的外在表现 | 第25-26页 |
| ·经常由"导火索"引爆 | 第25页 |
| ·参与人数多、规模庞大、后果严重 | 第25-26页 |
| ·引发社会的关注 | 第26页 |
| ·案例的发生过程 | 第26-27页 |
| ·潜伏阶段 | 第26页 |
| ·爆发阶段 | 第26-27页 |
| ·僵持阶段 | 第27页 |
| ·消退阶段 | 第27页 |
| ·透过案例解读事件成因 | 第27-30页 |
| ·经济体制转换不完善 | 第27页 |
| ·劳资双方利益分配存在矛盾 | 第27-28页 |
| ·存在劳动者利益受损事件 | 第28-29页 |
| ·劳动者的利益诉求无畅通表达渠道 | 第29页 |
| ·收入分配差距的不断扩大 | 第29-30页 |
| ·社会保障覆盖范围窄 | 第30页 |
| ·解读劳动关系突发群体性事件时的注意事项 | 第30-32页 |
| 4 应对劳动关系突发群体性事件对策建议 | 第32-39页 |
| ·加强工会制度建设,畅通劳动者利益诉求反映渠道 | 第32-33页 |
| ·早期监测及预警 | 第33-36页 |
| ·有关劳动者利益冲突的信息采集 | 第33-34页 |
| ·企业内部劳动关系协调机制的建立 | 第34-36页 |
| ·应急反应 | 第36-38页 |
| ·企业决策者的快速反应 | 第36页 |
| ·多角度的沟通 | 第36-37页 |
| ·信息的公开透明化 | 第37-38页 |
| ·评估处理 | 第38-39页 |
| ·健全企业社会保障制度 | 第39页 |
| 5 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录A ——吉林通钢事件资料 | 第45-47页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-51页 |
