石家庄邮电职业技术学院人力资源管理信息系统分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 概述 | 第10-15页 |
| ·项目背景 | 第10-13页 |
| ·总体背景 | 第10-11页 |
| ·现有系统存在问题 | 第11-12页 |
| ·系统建设目的 | 第12页 |
| ·系统建设目标 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理信息系统发展阶段及趋势 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统发展阶段 | 第13页 |
| ·人力资源管理信息系统发展趋势 | 第13-14页 |
| ·本人主要工作与论文结构 | 第14-15页 |
| ·本人主要工作 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关技术与方法 | 第15-23页 |
| ·系统的开发工具 | 第15页 |
| ·Visual Basic | 第15页 |
| ·本系统采用开发工具 | 第15页 |
| ·数据库访问技术ADO | 第15-17页 |
| ·ADO | 第15-17页 |
| ·本系统采用数据访问技术 | 第17页 |
| ·系统结构模式 | 第17-19页 |
| ·C/S模式 | 第17-18页 |
| ·B/S模式 | 第18页 |
| ·本系统采用的模式 | 第18-19页 |
| ·开发方法 | 第19-21页 |
| ·主要开发方法 | 第19-20页 |
| ·本系统所采用的开发方法 | 第20-21页 |
| ·数据库的选择 | 第21-23页 |
| ·常用数据库 | 第21-22页 |
| ·本系统采用的数据库 | 第22-23页 |
| 第三章 系统分析 | 第23-38页 |
| ·单位概况 | 第23-25页 |
| ·系统可行性分析 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理业务流程 | 第26-36页 |
| ·人力资源管理总体业务流程 | 第26页 |
| ·编制管理 | 第26页 |
| ·组织机构管理 | 第26-28页 |
| ·岗位管理 | 第28-29页 |
| ·人员信息管理 | 第29页 |
| ·薪酬管理 | 第29-31页 |
| ·人员变动管理 | 第31页 |
| ·绩效管理 | 第31-32页 |
| ·劳动合同管理 | 第32页 |
| ·招聘管理 | 第32-33页 |
| ·培训管理 | 第33页 |
| ·考勤管理 | 第33页 |
| ·统计管理 | 第33-35页 |
| ·职称管理 | 第35-36页 |
| ·系统管理 | 第36页 |
| ·系统用户分析 | 第36-37页 |
| ·系统功能分析 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-66页 |
| ·人力资源管理系统体系结构设计 | 第38-39页 |
| ·系统定位 | 第38页 |
| ·总体目标 | 第38页 |
| ·业务整体构架 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理系统功能模块设计 | 第39-49页 |
| ·人力资源管理系统总体功能模块 | 第39页 |
| ·机构管理 | 第39-40页 |
| ·人员管理 | 第40页 |
| ·岗位管理 | 第40-41页 |
| ·薪酬管理模块 | 第41-42页 |
| ·保险管理模块 | 第42-43页 |
| ·考核管理模块 | 第43-45页 |
| ·劳动合同管理模块 | 第45页 |
| ·考勤管理模块 | 第45-46页 |
| ·培训管理模块 | 第46-47页 |
| ·档案管理模块 | 第47页 |
| ·查询统计管理模块 | 第47页 |
| ·系统管理模块 | 第47-49页 |
| ·数据库设计 | 第49-63页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第49-51页 |
| ·数据表结构设计 | 第51-63页 |
| ·系统安全设置 | 第63-64页 |
| ·系统登陆及信息录入设计 | 第64-66页 |
| ·系统登录 | 第64页 |
| ·人员信息管理流程图 | 第64-66页 |
| 第五章 系统运行界面 | 第66-68页 |
| ·用户登录界面 | 第66页 |
| ·部门管理界面 | 第66页 |
| ·人员信息管理界面 | 第66-68页 |
| 第六章 总结 | 第68-70页 |
| ·系统实现目标 | 第68页 |
| ·系统实现意义 | 第68-69页 |
| ·系统不足和展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
