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中国监狱监企分开问题研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
序言第9-14页
 一、选题的背景第9页
 二、选题的意义第9-11页
  (一) 监企分开问题研究是推动监狱工作法制化的必然要求第10页
  (二) 监企分开问题研究是实现监狱现代化的必然要求第10页
  (三) 监企分开问题研究是服务和谐社会建设的客观需要第10页
  (四) 监企分开问题研究是适应国际人权斗争的需要第10-11页
 三、文献综述第11-12页
 四、研究内容和方法第12-14页
  (一) 研究内容第12-13页
  (二) 研究方法第13-14页
第一章 监企合一体制的形成与发展第14-22页
 一、监狱的基本职能第14-15页
  (一) 惩罚罪犯第14页
  (二) 改造罪犯第14-15页
  (三) 惩罚和改造的关系第15页
 二、中国监企合一体制的形成与发展第15-17页
 三、造成中国监狱监企长期不分的原因第17-18页
  (一) 监狱管理理念与管理体制的问题第17-18页
  (二) 监狱经费长期保障不足第18页
  (三) 监狱企业劳动力主体的特殊性第18页
 四、新公共管理与监狱体制改革第18-22页
  (一) 新公共管理理论的内涵第18-19页
  (二) 新公共管理与监狱体制改革第19-22页
第二章 监企合一体制的弊端及其分开的必然趋势第22-29页
 一、监企合一体制存在的弊端第22-25页
  (一) 从社会分工理论的角度分析,监企合一体制导致监狱改造职能弱化第22-23页
  (二)从系统管理理论的角度分析,监企合一体制导致监狱系统运行效率降低第23页
  (三) 从决策理论的角度分析,监企合一体制不利于监狱企业正确决策第23-24页
  (四) 从市场经济理论的角度分析,监企合一体制制约了监狱企业的发展第24页
  (五) 从群体激励理论的角度分析,监企合一体制不利于组织成员协作第24-25页
 二、监企分开的必然趋势第25-29页
  (一) 监企分开是维护监狱安全稳定的需要第25-26页
  (二) 监企分开是推动监狱工作科学化、专业化建设的客观需要第26页
  (三) 监企分开是社会经济发展的必然要求第26-27页
  (四) 监企分开是构建社会主义和谐社会的需要第27-29页
第三章 监企分开的主要内容与难点分析第29-36页
 一、监企分开主要涉及以下几方面的内容第29-30页
  (一) 职能分开第29页
  (二) 机构分开第29页
  (三) 人员分开第29-30页
  (四) 资产分开第30页
  (五) 财务分开第30页
  (六) 决策分开第30页
 二、监企分开难点分析第30-32页
  (一) 监狱企业的定位问题第31页
  (二) 监狱与监狱企业的关系问题第31-32页
  (三) 人员待遇问题第32页
  (四) 资产划分问题第32页
 三、国外监狱企业经营管理模式及对中国的启示第32-36页
  (一) 德国模式:行刑与生产经营适度分开模式第32-33页
  (二) 西班牙模式:非盈利的工厂模式第33页
  (三) 英法模式:监狱与社会合作模式第33页
  (四) 新、加模式:“多组织单目标”模式第33-34页
  (五) 对中国监狱体制改革的启示第34-36页
第四章 实施监企分开的对策建议第36-43页
 一、当前全国监企分开工作现状第36-37页
 二、监企分开过程中存在的主要问题第37-38页
  (一) 监狱与监狱企业间协调难度加大第37页
  (二) 监狱和监狱企业的激励约束机制弱化第37页
  (三) 监狱和监狱企业统筹资源配置的能力降低第37-38页
  (四) 监狱企业立法滞后第38页
 三、实施监企分开管理的策略第38-43页
  (一) 明确监狱和监狱企业的功能定位第38-39页
  (二) 建立科学的监狱和监狱企业的运行机制第39-40页
  (三) 科学划分监狱与监狱企业资产第40-41页
  (四) 科学配置各种改造资源第41页
  (五) 监狱民警管理由“身份管理”向“岗位管理”转变第41-42页
  (六) 加快制定相关的法律法规第42-43页
结论第43-44页
参考文献第44-47页
攻读硕士期间发表的论文第47-48页
致谢第48-49页

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