| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 第一章 劳动合同解除权的基本理论 | 第11-17页 |
| 第一节 劳动关系发展概要 | 第11-13页 |
| 一、建国后到上世纪70 年代末的发展沿革 | 第11页 |
| 二、上世纪70 年代末至90 年代初的发展沿革 | 第11-12页 |
| 三、上世纪90 年代初开始到本世纪初的发展沿革 | 第12页 |
| 四、本世纪初至今的发展沿革 | 第12-13页 |
| 第二节 劳动合同解除权的定义及基本内容 | 第13-17页 |
| 一、劳动合同解除权的定义 | 第13页 |
| 二、劳动合同解除权的基本内容 | 第13-14页 |
| 三、劳动合同的终止与劳动合同解除的区别 | 第14-17页 |
| 第二章 劳动合同解除权制度发展概要及内容分析 | 第17-27页 |
| 第一节 我国劳动合同解除权制度的发展过程及其规定 | 第17-22页 |
| 一、我国劳动合同解除权制度的发展过程 | 第17页 |
| 二、我国关于劳动合同解除权制度的相关立法的规定 | 第17-22页 |
| 第二节 国外关于用人单位劳动合同解除权制度的发展概要 | 第22-27页 |
| 一、关于劳动合同期限的规定 | 第23页 |
| 二、关于劳动合同解除条件、解除程序、法律责任的规定 | 第23-26页 |
| 三、关于劳动合同解除或终止后的附随义务 | 第26-27页 |
| 第三章 我国用人单位劳动合同解除权制度存在的问题 | 第27-33页 |
| 一、预告通知期统一化的不合理 | 第27-28页 |
| 二、试用期内被证明不符合录用条件的规定不明确 | 第28-29页 |
| 三、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度中“严重”程度无具体衡量标 | 第29-30页 |
| 四、如何认定给用人单位造成重大损失的标准不明确 | 第30-31页 |
| 五、劳动者“不能胜任”工作的衡量标准无界定 | 第31-33页 |
| 第四章 完善用人单位劳动合同解除权制度的几点设计 | 第33-43页 |
| 第一节 完善劳动合同解除权制度应遵循的基本原则 | 第33-34页 |
| 一、协商一致原则 | 第33页 |
| 二、预告通知原则 | 第33页 |
| 三、国家强制原则 | 第33-34页 |
| 第二节 完善用人单位劳动合同解除权制度的立法建议 | 第34-43页 |
| 一、完善预告通知期制度的立法设想 | 第34-35页 |
| 二、完善关于试用期内被证明不符合录用条件规定的立法设想 | 第35-38页 |
| 三、加强对用人单位规章制度的监督管理 | 第38-40页 |
| 四、完善对用人单位利益造成重大损失界定标准的立法设想 | 第40-41页 |
| 五、确定劳动者“不能胜任”工作的具体参照标准 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
