首页--政治、法律论文--中国政治论文--政治制度与国家机构论文--地方各级人民政府论文

省级政府人力规模差距及其影响因素分析

中文摘要第1-9页
ABSTRACT第9-13页
第一章 导论第13-31页
 第一节 研究背景、问题与意义第13-16页
  一、研究背景第13-14页
  二、研究的问题与意义第14-16页
 第二节 文献综述第16-22页
  一、对相关主要研究文献的综述第17-21页
  二、对已有研究的评价第21-22页
 第三节 理论资源与研究方法第22-30页
  一、主要理论资源:公共选择理论与新制度经济学第22-28页
  二、主要研究方法第28-30页
 第四节 基本框架第30-31页
第二章 纵向研究:省级政府人力规模总体差距分析第31-66页
 第一节 省级政府人力规模的演变趋势第31-36页
  一、积蓄性跃进:政府职能演变脉络第31-34页
  二、跳跃性扩张:政府人力规模变动轨迹第34-36页
 第二节 省级政府人力规模膨胀所造成的影响第36-40页
  一、对行政效率的影响第36页
  二、对经济发展的影响第36-39页
  三、对社会政治稳定的影响第39-40页
 第三节 省级政府人力规模膨胀的制度分析第40-66页
  一、制度概述第40-44页
  二、软正式制度约束:省级政府人力规模膨胀的一个理论解释第44-58页
  三、不良非正式制度约束:省级政府人力规模膨胀的另一个理论解释第58-66页
第三章 横向研究:省级政府人力规模地区间差异分析第66-81页
 第一节 省级政府人力规模地区差异的研究范围、指标第66-67页
  一、区域的划分第66页
  二、政府人力规模指标的选取第66-67页
 第二节 省级政府人力规模地区间差异第67-72页
  一、自1995年以来全国各省区政府人力规模的变动情况第67-69页
  二、自1995年以来各类"官民比"地区变动分析第69-70页
  三、自1995年以来全国各省区间的政府人力规模差距变动情况第70-71页
  四、三大经济地带间的政府人力规模差距第71-72页
 第三节 影响省级政府人力规模地区间差异的因素第72-81页
  一、经济因素第72-77页
  二、人口、地域与行政区化因素第77-79页
  三、社会因素第79-80页
  四、长期历史的沉积第80-81页
第四章 实证研究:政府人力规模省际差异原因研究第81-103页
 第一节 政府人力规模省际差异原因研究第81-89页
  一、省际差异:腾冲线和南北中国第81页
  二、研究方法和数据来源第81-83页
  三、统计分析发现与讨论第83-88页
  四、结论第88-89页
 第二节 省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——湖南省和江苏省比较分析第89-97页
  一、经济发展水平对政府人力规模增长作用的模型建立第89-91页
  二、人均生产总值对政府人力规模增长作用的定量分析第91-96页
  三、结论第96-97页
 第三节 我国省级政府人力规模综合评价第97-103页
  一、主成分分析的基本原理与步骤第97-98页
  二、中国30个省级政府人力规模的主成分分析第98-102页
  三、结论第102-103页
第五章 对策研究:清解不合理省级政府人力规模差距的政策建议第103-141页
 第一节 合理化省级政府人力规模纵向差距的制度化途径第103-137页
  一、调整公共行政权力结构,推进法治化分权第103-112页
  二、加强机构编制立法,促进机构编制管理的法制化、规范化第112-117页
  三、深化干部人事制度改革,实现干部人事管理的科学化和法制化第117-129页
  四、改革目前的干部激励机制和约束机制,抑制"逆向软预算约束"第129-130页
  五、提升社会自组织力,硬化权利约束第130-134页
  六、加大非正式制度建设的力度,抑制不良非正式制度约束第134-137页
 第二节 合理化政府人力规模省际差异的政策建议第137-141页
  一、打破"职责同构"第137-138页
  二、调整行政区划第138-140页
  三、促进省际平衡发展第140-141页
结语第141-143页
参考文献第143-152页
攻读博士学位期间的科研成果及科研项目第152-153页
后记第153页

论文共153页,点击 下载论文
上一篇:选举民主的有效性与有限性
下一篇:以自由看待民主--基于自由与民主关系的视角