涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-27页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-20页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第10-15页 |
| ·员工敬业度的相关研究 | 第15-19页 |
| ·员工组织承诺与敬业度的关系研究 | 第19页 |
| ·对以往的员工组织承诺与敬业度研究的总结与评价 | 第19-20页 |
| ·研究设计 | 第20-27页 |
| ·核心概念的界定 | 第20页 |
| ·理论依据 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究的创新点 | 第24-25页 |
| ·样本构成情况 | 第25-27页 |
| 2 涉农企业员工组织承诺与敬业度的结构维度 | 第27-35页 |
| ·涉农企业员工组织承诺的结构维度 | 第27-30页 |
| ·员工组织承诺量表的信度和效度检验 | 第27-28页 |
| ·涉农企业员工组织承诺的因子分析 | 第28-30页 |
| ·员工敬业度的结构维度 | 第30-35页 |
| ·员工敬业度量表的信度和效度检验 | 第30-31页 |
| ·员工敬业度量表的因子分析 | 第31-35页 |
| 3 涉农企业员工组织承诺和敬业度的现状分析 | 第35-48页 |
| ·涉农企业员工组织承诺的现状分析 | 第35-42页 |
| ·组织承诺的总体水平分析 | 第35-37页 |
| ·组织承诺分组的社会人口学特征分析 | 第37-40页 |
| ·组织承诺在员工社会人口学特征上的差异分析 | 第40-42页 |
| ·涉农企业员工敬业度的现状分析 | 第42-48页 |
| ·员工敬业度的总体水平分析 | 第42-44页 |
| ·涉农企业员工敬业度分组的社会人口学特征分析 | 第44-46页 |
| ·员工敬业度在员工社会人口学特征上的差异分析 | 第46-48页 |
| 4 涉农企业员工组织承诺与敬业度的关系分析 | 第48-54页 |
| ·总的组织承诺与总的员工敬业度的关系 | 第48页 |
| ·组织承诺各因子与总的员工敬业度的关系 | 第48-50页 |
| ·组织承诺各因子与总的员工敬业度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织承诺各因子与总的员工敬业度的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织承诺各因子与敬业度各因子的关系 | 第50-54页 |
| ·组织承诺各因子与敬业度各因子的相关分析 | 第50-51页 |
| ·识别组织承诺各因子与敬业度各因子间的虚假相关 | 第51页 |
| ·组织承诺各因子与敬业度各因子的回归分析 | 第51-54页 |
| 5 结论与建议 | 第54-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-57页 |
| ·研究假设验证结果 | 第54-55页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·建议 | 第57-59页 |
| ·对涉农企业管理的建议 | 第57-58页 |
| ·对后续研究的建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一 调查问卷 | 第63-68页 |
| 附录二 涉农企业部分员工访谈录 | 第68-78页 |
