| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容、方法和创新点 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第10-12页 |
| 1.3.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 基本概念定义 | 第13-14页 |
| 2.1.1 高层次创新型人才的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高层次创新型人才政策的定义 | 第14页 |
| 2.2 高层次创新型人才政策评估相关理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第15页 |
| 2.2.3 公共政策评估理论 | 第15-17页 |
| 2.3 高层次创新型人才政策评估研究综述 | 第17-19页 |
| 第3章 天津市高层次创新型人才政策内容主体分析 | 第19-29页 |
| 3.1 天津市高层次创新型人才建设的背景与现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 高层次创新型人才面临的形势 | 第19-20页 |
| 3.1.2 天津市高层次创新型人才队伍现状 | 第20页 |
| 3.1.3 天津市高层次创新型人才政策现状 | 第20-21页 |
| 3.2 政策文本获取 | 第21-22页 |
| 3.3 构建分析框架 | 第22-24页 |
| 3.4 基于政策工具的天津市高层次创新型人才政策分析 | 第24-29页 |
| 3.4.1 总体分析 | 第24-25页 |
| 3.4.2 政策主题维度分析 | 第25-26页 |
| 3.4.3 政策工具层次维度分析 | 第26-27页 |
| 3.4.4 分析结果总结 | 第27-29页 |
| 第4章 天津市高层次创新型人才政策对象客体评估 | 第29-41页 |
| 4.1 天津市高层次创新型人才政策评估指标体系构建 | 第29-32页 |
| 4.1.1 高层次创新型人才政策指标界定 | 第29-30页 |
| 4.1.2 数据获取 | 第30-32页 |
| 4.2 天津市高层次创新型人才资源投入评估 | 第32-35页 |
| 4.3 天津市高层次创新型人才队伍成长评估 | 第35-37页 |
| 4.4 天津市高层次创新型人才创新能力提升评估 | 第37-39页 |
| 4.5 评估结果总结 | 第39-41页 |
| 第5章 天津市高层次创新型人才政策问题分析与对策建议 | 第41-49页 |
| 5.1 问题分析 | 第41-45页 |
| 5.1.1 政策制定层面的问题 | 第41-42页 |
| 5.1.2 政策内容层面的问题 | 第42-43页 |
| 5.1.3 政策运行层面的问题 | 第43-45页 |
| 5.2 对策建议 | 第45-49页 |
| 5.2.1 政策制定层面 | 第45页 |
| 5.2.2 政策内容层面 | 第45-46页 |
| 5.2.3 政策运行层面 | 第46-49页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究不足 | 第49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
