企业智力资本对组织绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-34页 |
| ·智力资本相关理论研究 | 第14-19页 |
| ·智力资本概念 | 第14-15页 |
| ·企业智力资本构成要素 | 第15-16页 |
| ·企业智力资本构成要素关系 | 第16-19页 |
| ·智力资本与组织绩效的关系研究综述 | 第19-26页 |
| ·人力资本与组织绩效的关系研究回顾 | 第21-23页 |
| ·结构资本与组织绩效关系研究回顾 | 第23-24页 |
| ·关系资本与组织绩效的作用关系研究回顾 | 第24-26页 |
| ·企业能力理论研究回顾 | 第26-34页 |
| ·企业能力经典理论的主要观点 | 第26-29页 |
| ·企业能力最新发展综述 | 第29-34页 |
| 3 企业智力资本的内涵及测量量表 | 第34-81页 |
| ·企业智力资本维度构成 | 第34-43页 |
| ·企业智力资本维度划分依据 | 第34-35页 |
| ·个体智力资本的定义及构成 | 第35-39页 |
| ·组织智力资本的定义及构成 | 第39-43页 |
| ·企业智力资本测量量表开发 | 第43-61页 |
| ·结构性概念的定义 | 第43页 |
| ·企业智力资本量表开发流程 | 第43-44页 |
| ·企业智力资本初始测量题项生成 | 第44-55页 |
| ·预调研与测量题项精化 | 第55-61页 |
| ·企业智力资本正式调研与量表检验 | 第61-81页 |
| ·数据来源与样本概况 | 第61-64页 |
| ·内部一致性信度检验与探测性因子分析 | 第64-67页 |
| ·收敛效度分析 | 第67-72页 |
| ·区别效度分析 | 第72-74页 |
| ·交叉效度分析 | 第74-75页 |
| ·二阶验证性因子分析 | 第75-81页 |
| 4 企业智力资本对组织绩效作用机制研究 | 第81-128页 |
| ·相关概念定义 | 第81-85页 |
| ·市场感知能力 | 第81-82页 |
| ·整合能力 | 第82-83页 |
| ·组织柔性 | 第83-84页 |
| ·组织学习能力 | 第84-85页 |
| ·研究假设与模型 | 第85-98页 |
| ·个人智力资本和组织智力资本关系 | 第85-87页 |
| ·企业智力资本和市场感知能力关系 | 第87-88页 |
| ·企业智力资本和整合能力关系 | 第88-89页 |
| ·企业智力资本和组织柔性关系 | 第89-91页 |
| ·企业智力资本和组织学习能力关系 | 第91-93页 |
| ·企业能力和组织绩效关系 | 第93-98页 |
| ·研究设计 | 第98-107页 |
| ·企业相关能力测量量表开发 | 第98-102页 |
| ·测量量表检验与修正 | 第102-107页 |
| ·数据分析 | 第107-123页 |
| ·数据描述 | 第107-109页 |
| ·调查问卷的信度和效度检验 | 第109-115页 |
| ·假设与模型检验 | 第115-123页 |
| ·讨论 | 第123-128页 |
| ·个人智力资本投资分析 | 第123-124页 |
| ·组织智力资本投资分析 | 第124-128页 |
| 5 结论与展望 | 第128-131页 |
| ·主要研究结论 | 第128-129页 |
| ·本文的创新点 | 第129-130页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-144页 |
| 附录A 企业智力资本调查问卷 | 第144-149页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 作者简介 | 第151-153页 |
