劳务派遣工的组织公平、组织认同与工作绩效关系研究
| 内容提要 | 第1-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的与论文创新 | 第16-18页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第18-21页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第21-79页 |
| ·劳务派遣与劳务派遣工 | 第21-31页 |
| ·工作绩效 | 第31-46页 |
| ·组织公平 | 第46-56页 |
| ·组织公平与工作绩效的关系 | 第56-59页 |
| ·组织认同 | 第59-71页 |
| ·组织公平对组织认同影响的条件因素 | 第71-76页 |
| ·组织认同对工作绩效影响的条件因素 | 第76-79页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第79-92页 |
| ·理论模型与研究变量设定 | 第79-80页 |
| ·研究假设 | 第80-92页 |
| 第4章 研究方法与研究设计 | 第92-109页 |
| ·深度访谈法 | 第92-99页 |
| ·问卷调研法 | 第99-106页 |
| ·数据分析方法 | 第106-109页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第109-147页 |
| ·描述性统计分析 | 第109-114页 |
| ·信度与效度分析 | 第114-126页 |
| ·相关分析 | 第126-127页 |
| ·检验假设 | 第127-138页 |
| ·分析结果与讨论 | 第138-147页 |
| 第6章 结论与建议 | 第147-153页 |
| ·研究结论 | 第147-148页 |
| ·管理学意义 | 第148-150页 |
| ·研究的局限性和未来的研究建议 | 第150-153页 |
| 参考文献 | 第153-184页 |
| 附录 | 第184-199页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第184-185页 |
| 附录2 预调查问卷 | 第185-192页 |
| 附录3 正式问卷 | 第192-199页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文和获得的科研成果 | 第199-201页 |
| 后记 | 第201-202页 |
| 中文摘要 | 第202-205页 |
| ABSTRACT | 第205-209页 |
