| 内容摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 选题的来源和意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12页 |
| (四) 研究创新与不足 | 第12-13页 |
| 一、问题的提出 | 第13-14页 |
| 二、劳动规章制度合理性认定的理论基础 | 第14-23页 |
| (一) 劳动规章制度的功能和性质 | 第14-17页 |
| (二) 劳动规章制度合理性的概念及内涵 | 第17-20页 |
| (三) 劳动规章制度引入合理性要件的必要性 | 第20-23页 |
| 三、劳动规章制度合理性认定的现状与问题 | 第23-36页 |
| (一) 我国劳动规章制度合理性认定的现行规定与问题 | 第23-29页 |
| (二) 我国劳动规章制度合理性认定的裁判现状与问题 | 第29-36页 |
| 四、完善劳动规章制度合理性认定的建议 | 第36-46页 |
| (一) 规范层面：尊重地方规定并完善国家层面对合理性认定的规定 | 第36-41页 |
| (二) 司法层面：转变对合理性问题的裁判理念,规范认定操作 | 第41-43页 |
| (三) 实践层面：用人单位合理制定劳动规章制度,劳动者增强维权意识 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |