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杭州市民卡公司呼叫中心服务质量评价及提升策略研究

摘要第3-4页
abstract第4页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景第8-10页
        1.1.1 呼叫中心的起源与现状第8页
        1.1.2 呼叫中心发展态势强劲第8-9页
        1.1.3 客户对呼叫中心的满意度降低第9页
        1.1.4 问题的提出第9-10页
    1.2 研究意义与对象第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
        1.2.3 研究对象第11页
    1.3 研究思路与框架第11-14页
        1.3.1 研究思路第11-12页
        1.3.2 研究的技术路线第12页
        1.3.3 研究内容及框架第12-14页
2 相关文献回顾第14-19页
    2.1 国外研究情况第14-16页
    2.2 国内研究情况第16-17页
    2.3 文献述评第17-19页
3 研究设计第19-27页
    3.1 研究方法第19页
        3.1.1 文献分析法第19页
        3.1.2 问卷调查法第19页
        3.1.3 统计分析法第19页
    3.2 研究理论模型与假设第19-22页
        3.2.1 研究假设第19-22页
        3.2.2 研究模型第22页
    3.3 问卷设计第22-23页
    3.4 问卷的发放与回收第23-24页
        3.4.1 发放地址选择第23-24页
        3.4.2 发放时间选择第24页
        3.4.3 问卷的回收第24页
    3.5 信度和效度第24-27页
        3.5.1 问卷的整体信度与效度第24-25页
        3.5.2 各因子调查信度第25-26页
        3.5.3 调查效度第26-27页
4 因子分析结果第27-33页
    4.1 问卷发放对象情况第27页
    4.2 测评阶段基本情况概述第27页
    4.3 服务质量前因模型检验第27-32页
        4.3.1 服务质量前因模型的检验第28-30页
        4.3.2 服务质量前因模型的验证性因子分析第30-32页
    4.4 实证研究结论第32-33页
5 提升策略及研究方向第33-39页
    5.1 回应性提升策略第33-34页
        5.1.1 改进系统技术第33-34页
        5.1.2 提升业务水平第34页
    5.2 可靠性提升策略第34-36页
        5.2.1 丰富组织结构第34-35页
        5.2.2 加强人员管理第35-36页
    5.3 其他提升策略第36-38页
        5.3.1 流程投诉处理分析第36-37页
        5.3.2 态度投诉处理分析第37页
        5.3.3 录音管理第37-38页
    5.4 研究的局限性及未来研究方向第38-39页
参考文献第39-42页
附录第42-44页
致谢第44页

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