民营非上市公司股权激励模式研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及问题阐述 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和主要内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 相关概念解析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 激励 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权 | 第18-20页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第20页 |
| 2.1.4 股权激励模式 | 第20页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 人力资本学说 | 第20-21页 |
| 2.2.2 控制权与所有权学说 | 第21-22页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.4 交易费用理论 | 第22-23页 |
| 2.3 国内外相关研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外相关研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3.2 国内相关研究综述 | 第24-26页 |
| 3 民营非上市公司股权激励现状、问题与原因分析 | 第26-39页 |
| 3.1 民营非上市公司股权激励现状 | 第26-28页 |
| 3.1.1 上市公司与非上市公司的区别 | 第26-27页 |
| 3.1.2 民营公司与民营非上市公司的定义 | 第27页 |
| 3.1.3 民营非上市公司股权激励现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2 民营非上市公司股权激励存在的主要问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 所有者与经营者利益不统一 | 第28-30页 |
| 3.2.2 长期激励手段的匮乏 | 第30页 |
| 3.2.3 有限责任公司实施股权激励的法律问题 | 第30-33页 |
| 3.3 民营非上市公司股权激励存在问题的主要原因 | 第33-39页 |
| 3.3.1 所有权与经营权的矛盾 | 第33-34页 |
| 3.3.2 传统激励方法的不足 | 第34-35页 |
| 3.3.3 有限责任公司的封闭性 | 第35-39页 |
| 4 股权激励传统模式及其局限性 | 第39-45页 |
| 4.1 股权激励传统模式 | 第39-42页 |
| 4.1.1 限制性股票 | 第39-40页 |
| 4.1.2 股票期权 | 第40-42页 |
| 4.2 股权激励传统模式的限制 | 第42-44页 |
| 4.2.1 传统模式对有限责任公司的不适用性 | 第42-43页 |
| 4.2.2 传统模式对人力资源因素的忽视 | 第43-44页 |
| 4.3 适用于封闭性公司的虚拟股 | 第44-45页 |
| 5 民营非上市公司股权激励的新模式 | 第45-67页 |
| 5.1 年薪虚股制 | 第45-59页 |
| 5.1.1 年薪制概念 | 第46页 |
| 5.1.2 年薪制与股权激励机制的结合 | 第46-48页 |
| 5.1.3 年薪虚股制的具体实施 | 第48-59页 |
| 5.2 虚拟股份制 | 第59-60页 |
| 5.3 虚拟溢价权股票 | 第60-61页 |
| 5.4 股权激励组合 | 第61-67页 |
| 6 结语 | 第67-68页 |
| 6.1 研究结论与展望 | 第67页 |
| 6.2 本论文的局限性 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 后记 | 第69页 |
