职业安全健康行为的态度基础研究：心理授权的影响
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第26-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第26-27页 |
| 1.2 研究意义 | 第27-29页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第29-32页 |
| 2 文献综述 | 第32-53页 |
| 2.1 职业安全健康管理相关研究 | 第32-34页 |
| 2.2 态度的相关研究 | 第34-40页 |
| 2.3 职业安全健康行为相关研究 | 第40-44页 |
| 2.4 态度的重要人格基础相关研究 | 第44-49页 |
| 2.5 心理授权相关研究 | 第49-53页 |
| 3 研究概念模型的构建 | 第53-65页 |
| 3.1 态度的重要人格基础相关假设 | 第53-54页 |
| 3.2 职业安全健康态度相关假设 | 第54-59页 |
| 3.3 职工的职业安全健康行为相关假设 | 第59-63页 |
| 3.4 心理授权 | 第63-64页 |
| 3.5 研究模型假设图 | 第64-65页 |
| 4 调研设计与量表改进 | 第65-93页 |
| 4.1 问卷设计 | 第65-70页 |
| 4.2 预试研究 | 第70-82页 |
| 4.3 正式调研 | 第82-93页 |
| 5 正式样本描述性统计分析 | 第93-97页 |
| 5.1 职业安全健康态度描述性统计分析 | 第93页 |
| 5.2 职业安全健康行为描述性统计分析 | 第93-94页 |
| 5.3 价值观成熟度描述性统计分析 | 第94-95页 |
| 5.4 趋避气质描述性统计分析 | 第95页 |
| 5.5 外在影响因素描述性统计分析 | 第95-96页 |
| 5.6 心理授权描述性统计分析 | 第96-97页 |
| 6 单因素方差分析 | 第97-108页 |
| 6.1 职业安全健康态度单因素方差分析 | 第97-103页 |
| 6.2 职业安全健康行为单因素方差分析 | 第103-108页 |
| 7 职业安全健康态度及行为影响因素分析 | 第108-128页 |
| 7.1 职业安全健康态度影响因素分析 | 第108-117页 |
| 7.2 职业安全健康态度及行为相关关系研究 | 第117-120页 |
| 7.3 心理授权与OSH态度及行为的关系研究 | 第120-128页 |
| 8 研究结论与管理对策 | 第128-139页 |
| 8.1 研究主要结论 | 第128-136页 |
| 8.2 管理对策 | 第136-139页 |
| 9 研究创新和局限 | 第139-141页 |
| 9.1 研究的主要创新 | 第139页 |
| 9.2 研究的局限与展望 | 第139-141页 |
| 参考文献 | 第141-150页 |
| 附录1 预调研问卷 | 第150-156页 |
| 附录2 正式调研问卷 | 第156-162页 |
| 作者简历 | 第162-164页 |
| 学术论文集 | 第164页 |
