| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.1 对项目绩效评价的研究 | 第15-16页 |
| 1.3.2 对团队绩效评价的研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 对人员绩效评价的研究 | 第17页 |
| 1.4 研究方法与内容 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18页 |
| 1.5 论文框架与创新点 | 第18-20页 |
| 1.5.1 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.5.2 创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 研究基础与理论原理 | 第20-26页 |
| 2.1 绩效评价理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1.1 系统工程 | 第20-21页 |
| 2.1.2 生命周期 | 第21页 |
| 2.1.3 软绩效 | 第21页 |
| 2.1.4 绩效评价 | 第21-24页 |
| 2.2 绩效评价工具应用 | 第24页 |
| 2.2.1 Vensim PLE | 第24页 |
| 2.2.2 Visual Studio 2015 | 第24页 |
| 2.2.3 Microsoft SQL Server 2008 R2 | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 研发项目绩效评价的理论架构 | 第26-38页 |
| 3.1 绩效评价模型的特性 | 第26-27页 |
| 3.1.1 集成性 | 第26-27页 |
| 3.1.2 动态性 | 第27页 |
| 3.1.3 封闭性 | 第27页 |
| 3.2 研发型项目集成绩效评价体系 | 第27-36页 |
| 3.2.1 评价体系指标制定原则 | 第27-28页 |
| 3.2.2 集成绩效评价体系 | 第28-29页 |
| 3.2.3 集成绩效评价指标 | 第29-32页 |
| 3.2.4 绩效评价指标权重 | 第32-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 研发项目集成绩效动力学模型 | 第38-48页 |
| 4.1 因果关系模型 | 第38-40页 |
| 4.2 系统流率分图 | 第40-46页 |
| 4.2.1 项目投入流率基本入树模型 | 第40-41页 |
| 4.2.2 研发规模增加流率基本入树模型 | 第41-42页 |
| 4.2.3 市场份额增加流率基本入树模型 | 第42-43页 |
| 4.2.4 项目产出流率基本入树模型 | 第43-45页 |
| 4.2.5 项目效益流率基本入树模型 | 第45-46页 |
| 4.3 系统整体流图模型 | 第46-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 集成绩效仿真结果与杠杆运用 | 第48-64页 |
| 5.1 案例背景与初始值设置 | 第48-49页 |
| 5.1.1 案例背景 | 第48-49页 |
| 5.1.2 系统仿真结果 | 第49页 |
| 5.2 系统仿真结果 | 第49-56页 |
| 5.2.1 流率变量仿真结果 | 第49-53页 |
| 5.2.2 关键辅助变量仿真结果 | 第53-56页 |
| 5.3 仿真结果对实际评价值的杠杆运作 | 第56-61页 |
| 5.4 集成绩效评价系统实现 | 第61-62页 |
| 5.4.1 人员管理 | 第61页 |
| 5.4.2 系统管理 | 第61页 |
| 5.4.3 质量管理 | 第61页 |
| 5.4.4 进度管理 | 第61-62页 |
| 5.4.5 绩效管理 | 第62页 |
| 5.5 本章小结 | 第62-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 总结 | 第64页 |
| 6.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第70-71页 |