新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状及评述 | 第11-20页 |
| 1.2.1 工作价值观研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.2 主管支持感研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 离职意向的研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.4 研究综述评价 | 第19-20页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容、方法及技术路线 | 第21-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第23-25页 |
| 第2章 理论构建与研究设计 | 第25-32页 |
| 2.1 理论构建 | 第25-29页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念界定 | 第25-26页 |
| 2.1.2 工作价值观对离职的影响 | 第26-27页 |
| 2.1.3 主管支持感对离职的影响 | 第27-29页 |
| 2.1.4 模型构建 | 第29页 |
| 2.2 研究设计 | 第29-31页 |
| 2.2.1 研究设计思路 | 第29页 |
| 2.2.2 问卷调查 | 第29-31页 |
| 2.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 结果分析 | 第32-54页 |
| 3.1 实证研究框架 | 第32-34页 |
| 3.1.1 独立样本T检验数学模型 | 第32-33页 |
| 3.1.2 单因素方差分析数学模型 | 第33页 |
| 3.1.3 相关分析数学模型 | 第33-34页 |
| 3.1.4 列联分析数学模型 | 第34页 |
| 3.1.5 多元线性回归的数学模型 | 第34页 |
| 3.2 样本特征描述 | 第34-37页 |
| 3.2.1 样本的性别分布 | 第34-35页 |
| 3.2.2 样本的学历分布 | 第35页 |
| 3.2.3 样本的工作年限分布 | 第35-36页 |
| 3.2.4 样本的岗位类型分布 | 第36-37页 |
| 3.3 工作价值观的现状描述 | 第37-44页 |
| 3.3.1 工作价值观问卷选项的分布描述 | 第37-39页 |
| 3.3.2 工作价值观问卷各维度描述分析 | 第39页 |
| 3.3.3 基于人口学变量对工作价值观的差异检验 | 第39-44页 |
| 3.4 主管支持感的现状描述 | 第44-46页 |
| 3.4.1 主管支持感问卷选项的分布描述 | 第44-45页 |
| 3.4.2 主管支持感问卷各维度描述分析 | 第45页 |
| 3.4.3 基于人口学变量对主管支持感的差异检验 | 第45-46页 |
| 3.5 离职意向与离职行为的现状描述 | 第46-49页 |
| 3.5.1 离职意向与离职行为选项的分布描述 | 第46页 |
| 3.5.2 离职意向各维度的分布描述 | 第46-47页 |
| 3.5.3 基于人口学变量对离职意向的差异检验 | 第47-48页 |
| 3.5.4 基于人口学变量对离职行为的列联分析 | 第48-49页 |
| 3.6 相关分析 | 第49页 |
| 3.7 多元线性回归分析 | 第49-52页 |
| 3.8 本章小结 | 第52-54页 |
| 第4章 结果讨论与对策建议 | 第54-61页 |
| 4.1 对研究结论的讨论 | 第54-55页 |
| 4.2 对策建议 | 第55-60页 |
| 4.2.1 基于工作价值观的对策建议 | 第55-56页 |
| 4.2.2 基于主管支持感的对策建议 | 第56-58页 |
| 4.2.3 对员工进行分类管理 | 第58-60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
