| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究创新点 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 自主型人力资源实践综述 | 第15-18页 |
| 2.2 组织公民行为研究综述 | 第18-22页 |
| 2.3 组织公平感研究综述 | 第22-25页 |
| 2.4 人力资源实践对组织公民行为的影响机制研究综述 | 第25-29页 |
| 第三章 假设提出与模型构建 | 第29-34页 |
| 3.1 假设提出 | 第29-33页 |
| 3.2 模型构建 | 第33-34页 |
| 第四章 调查问卷编制与预试 | 第34-43页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第34页 |
| 4.2 变量的定义与测量 | 第34-37页 |
| 4.3 小样本测量 | 第37-43页 |
| 第五章 问卷统计与分析 | 第43-60页 |
| 5.1 正式问卷的发放 | 第43页 |
| 5.2 样本的描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 5.3 信度分析 | 第46-48页 |
| 5.4 效度分析 | 第48-57页 |
| 5.5 相关分析 | 第57-58页 |
| 5.6 统计变量与各变量的变异数分析 | 第58-60页 |
| 第六章 假设验证与模型评估 | 第60-72页 |
| 6.1 多元回归分析 | 第60-63页 |
| 6.2 结构方程模型分析 | 第63-72页 |
| 第七章 结论与展望 | 第72-79页 |
| 7.1 研究结论 | 第72-74页 |
| 7.2 管理启示 | 第74-77页 |
| 7.3 研究局限与未来展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第85-86页 |
| 附录 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89页 |